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迟到两次被公司开除
因为
迟到被辞退
合理吗
答:
法律分析:如果是上班经常性迟到,属于严重违反
用人单位
的规章制度的行为,用人单位以此为由
辞退员工
是合法的。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
公司
因为这一
两次迟到
就要
开除
员工的话,就属于违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
经常
迟到被公司开除
合法么
答:
如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反
用人单位
的规章制度的行为,
公司
因为这一
两次迟到
就要
开除
员工的话,就属于违法的行为。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
迟到
三次就要
辞退
合法吗
答:
迟到
三次解除劳动合同属于严重违反
用人单位
的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,合法。除此之外,劳动者有下列情形之一而用人单位单方面解除劳动合同的,合法:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。没签订劳动合同不给工资...
多次
迟到
早退
被公司辞退
可以要求补偿
答:
【法律分析】
迟到
早退只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权辞退,也不会给予补偿,只是因为迟到就
被公司辞退
,完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
经常
迟到被公司开除
合法么
答:
如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反
用人单位
的规章制度的行为,
公司
因为这一
两次迟到
就要
开除
员工的话,就属于违法的行为。《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
因
迟到被开除
有赔偿吗
答:
法律分析:因
迟到被开除
一般是没有赔偿的。除非
公司
并没有对迟到这类行为作出规定。如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以
辞退
的。并且没有任何补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
员工
迟到被开除
有赔偿吗
答:
一、经常
迟到
的员工
被辞退
有赔偿吗? 经常迟到的员工被辞退没有赔偿,我国劳动合同法当中明确的规定,当
用人单位
内部的员工存在的重大过错的情况之下,可以予以辞退,不需要进行赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到3次明显属于严重违反用...
上班经常
迟到公司
可以
开除
你吗
答:
一、员工上班经常
迟到
可以辞退吗1、员工上班迟到一般是不可以辞退的2、因为员工多次迟到,严重违反
用人单位
的规章制度的,用人单位才可以解除劳动合同,
辞退员工
,并且不用支付补偿金。二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位...
经常
迟到被公司开除
合法么
答:
我国《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反
用人单位
的规章制度情形的,
公司
可以与员工解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了:违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事...
员工无故旷工多次,经常早退
迟到
,能否
辞退
,是否有什么赔偿
答:
1、员工多次旷工,并经常早退
迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,
用人单位
规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以
辞退
,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。这种情况下...
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