www问答网
所有问题
当前搜索:
迟到扣钱加班不给钱合法吗
公司
加班没
有
加班费
,早上
迟到
却有批评和罚款,这
合理吗
?
答:
公司
加班没
有
加班费
,早上
迟到
却有批评和罚款,这种规则确实是不
合理
的。员工也没必要继续在这样的公司待下去,肯定会让自己特别生气,而且长时间加班也会让人格外的疲惫。这样的公司也缺乏人情味,领导也注定得不到民心,这样的公司迟早会走下坡路,未来的发展也不是特别的好,很难能够让员工一直长久的...
周六
加班迟到
,公司
扣钱
。这样操作符合劳动法吗?
答:
用人单位无权克扣劳动者的工资,如果用人单位以劳动者
迟到
为由,克扣劳动者工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。
员工
迟到
早退,公司可以扣工资吗?
答:
迟到
早退扣工资合
不合法
?上班迟到早退扣工资没有相关法律依据,除非是给用人单位造成经济损失或在劳动合同中有明确约定、有考勤制度。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是...
无偿
加班
,
迟到扣钱
,
合理
么
答:
无偿
加班违法
,有偿加班
迟到扣钱合法
。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。用人单位安排
加班不
支付
加班费
或者补休的,劳动者...
加班
不来
扣钱合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班,告知用人单位有关人员即可。劳动者不
加班扣钱违法
。第四十二条 有下列情形之一的,用人单位安排加班劳动者应当服从,拒绝可以按用人单位规定扣钱:一、发生自然灾害、事故或者...
上班
迟到
可以
扣钱吗
答:
法律主观:用人单位已在规章制度中明确规定上班
迟到
早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,上班迟到早退
扣钱
是
合法
的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
加班不给加班费违法吗
?强制要求加班,要我们说自愿加班,不加班还
扣钱
...
答:
如果企业设有正式工作时间和加班时间,并强制要求员工加班而
不给加班费
,那么就是违反劳动法规的行为。根据中国劳动法,加班工资要按照法定工资的1.5-3倍给予,如果企业没有按规定发放加班费,员工有权向劳动监察部门或者相关工会进行举报。在举报时,应提供相关证据,如补偿协议、打卡记录等。同时,企业不...
员工
迟到
罚款
合法吗
答:
这对员工来说非常不
合理
。2、员工因为一些自己不能控制的原因
迟到
:在上班的时候,塞车是正常的现象,但如果是因为下大雨、水灾、车祸等原因造成员工不能按时上班的,不可以扣工资;如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的,用人单位可以适当扣工资,比如,没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己...
公司对不值班者处以扣除金钱的惩罚的行为
合法吗
答:
公司的行为是
违法
的。1、公司
没
有处罚权 2、这里的值班就是加班,如果超出工作时间必须支付
加班费
3、请参考以下法律:第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 ...
试用期
迟到扣钱
是
合法
的吗?公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试 ...
答:
公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试用期的月工资是1200元,试用期
迟到扣钱
是
违法
行为。劳动法规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜