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迟到扣钱加班不给钱合法吗
扣员工工时算
违法吗
答:
员工的工作时长是受合同法和劳动法保护的,员工在正常工作情况下产生工作时长以及
加班
时长是不能被随便扣除的,除非公司规定工时可以用来调休,否则扣除是
违法
的。员工
迟到
、早退、旷工和违反公司各项处罚规定,如故意损坏公物,或给公司带来严大损失,这些均会扣工人工时。这些提前说明的公司规章制度,扣...
...又
不给加班费
还要进行劳动纪律资考核
迟到
早退还要扣工资是
违法吗
...
答:
按劳动法,如果不是调休,周六属于双休时间,不仅不能扣工资,而且上班应付双倍工资。否则,违反了劳动法。但如今的企业违反劳动法的太多了(双休不休,上班超8小时等),已经法不责众的地步。所以,劳动者成了弱势群体,
违法
也难维权,搞不好还会丢掉工作。毕竟为了生存,你不干总有人干。
上班漏打卡扣工资
合法吗
答:
用人单位应支付少支付的工资及利息。如果因此而辞职的,可以要求用人单位全额支付相应工资及利息,并支付相应的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。衍生问题:公司上班
迟到
早退
扣钱合法吗
?如果用人单位已...
公司规定
迟到
就要罚款,
合法吗
?
答:
实际上,很多法律法规对此都有明确规定。比如《广东省劳动保障监察条例》规定“用人单位的规章制度规定了罚款内容的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。”当然,需要说明的是,单位可以依据绩效考核制度,对
没
有完成工作任务或工作质量不达标的员工
扣发
奖金,这不属于罚款。罚款只能针对
违法
行为,...
劳动法对周六日
加班
时间
迟到
的
扣钱
是否
合法
?
答:
上班
迟到
的处罚是用人单位自己的规章制度,劳动法没有详细规定,但规定扣除的工资不能超过当月工资的20%。
劳动法中对
迟到
之类的
扣钱
是怎样的?
答:
公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是
合法
制定的。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于
迟到
员工的处罚不得超过当月工资的20%,另外
扣发
完工资后不得低于最低工资标准。
上班
没
打卡
扣钱合法吗
答:
员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。漏打卡扣工资
不合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣...
上班 连着
迟到
三天 厂长要辞退我。
不给
我工资
合法
么?
答:
你
迟到
而且连三天都迟到可以按规定
扣钱
,但是辞退
不给
工资那是不
合法
的,不管你做几天都应该给工资,你可以跟厂长协商解决,如果协商不通,你可以去劳动监察部门去解决,他们会给你公正的解决问题的。
公司上班
迟到
要交钱
违法吗
视频时间 00:29
迟到
半小时扣一天工资
合法吗
?
答:
但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。 但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是
合法
的。 当然了,在与之相反的情况中,用人单位
没
有相关规章制度,或没有将相关规章...
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