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迟到算旷工合理吗
如何界定
迟到旷工
早退?
答:
劳动法中关于
迟到
、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工
旷工
及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
迟到
30分钟
算旷工
迟到2次就要扣全月的工资 辛辛苦苦一个月发100块钱...
答:
是这样的,因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明
迟到
多长时间
算是旷工
,因此,具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及,如果没有涉及,你就可以据理力争,说没有明文规定,这项处罚是没有规定可言的。另外,如果是公司有规定多长时间旷工,同时你如果不想在那里干了,...
迟到
4次
算旷工
一天
合理吗
?
答:
如果公司的员工守则之类的制度有明确规定并且有公示,就是可以的。
关于
迟到旷工
的处罚
答:
(2)该规章制度的内容必须合法
合理
,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。4、以你的工资3000元/月为例,如果你
旷工
两天,请事假一天,则“缺勤扣薪”一项应为:3000/21.75天*(2天+1天)=414元。注意...
迟到
一小时
算旷工合理吗
答:
既然你在这里问了,肯定是你觉得不
合理
。。。但是这个是公司制度的管理范畴之内,劳动法并没有给出明确规定的。
劳动法中有没有关于员工
旷工
及
迟到
如何处罚的规定啊?谢谢
答:
没有具体的规定,但各单位会有相关的管理条例,这些条例很多都合劳动法相关规定的哦。
迟到
一个小时,处罚为
旷工
,扣发三天工资,到底
合理
不合理
答:
你公司的做法有点过于苛刻了,其实
迟到
应该是扣工资,但是不能扣三天的,而且
旷工
处理也有点过分了,除非你们公司有明文规定这个处罚条例
迟到
两个小时
算旷工吗
答:
三、企业员工
旷工
处理企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:1)弄清事实,取得证据。企业对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确
属于
事实不符,应当纠正。2)经厂长或经理依据职工的错误事实提出开除...
忘记打卡,但是实际上班了,公司按
旷工计算
,这样是否合法?请懂劳动法的...
答:
公司法务列举条款中"如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整"。明明已经知道你在对应时间内实在为公司工作而拒绝调整,同样是法务人员在曲解法规,这种行为是违法的,应当要求他们纠正!《中华人民共和国劳动法》第五十条还规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
迟到
一小时
算旷工吗
答:
从《劳动合同法》本义来看,不
算旷工
,应当视为
迟到
。
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