迟到30分钟算旷工 迟到2次就要扣全月的工资 辛辛苦苦一个月发100块钱 这合法吗

Question

如题所述

Answer 1

　　是这样的，因为现在没有明确法律和法规或者是司法解释说明迟到多长时间算是旷工，因此，具体的迟到时间要看公司在员工手册或者是相关管理规定中是否有涉及，如果没有涉及，你就可以据理力争，说没有明文规定，这项处罚是没有规定可言的。
　　另外，如果是公司有规定多长时间旷工，同时你如果不想在那里干了，并且你在入职时签订过劳动合同，并且你没有在员工手册上签字证明你了解公司的相关规定，因此你可以申请劳动仲裁，要公司赔钱，然后走人~
　　最后，多说一点：

　　旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
　　如果你单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，单位有权单方解除劳动合同，只是口头告诉你，本律师认为口头无效。如果没有“单位规章制度”，何以“严重违反单位规章制度”呢！
　　虽然，《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：（1）职工经常旷工没有正当理由；（2）经批评教育无效；（3）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
　　但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。

　　如果单位说你旷工扣你工资，这个事违法劳动合同法的。

Answer 2

不合法，可以申请仲裁解除劳动合同并要补偿金。

Answer 3

迟到两次扣全月的工资啊，我还是头一次听说，赶紧辞了吧追问

第一次吧 我也是第一遇到这样的事 还是一个培训学校