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迟到罚款怎么罚合理
迟到
一次扣200合法吗
答:
1、对于
迟到
的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的
罚款
权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行
惩罚
性的扣除,除此之外,...
迟到罚款
制度
答:
法律分析:劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定
的处罚
,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。
罚款
是否合法,一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司...
员工
迟到罚款怎么
处理?
视频时间 02:04
员工
迟到罚款
的相关法律规则
视频时间 02:04
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款
是合法的,主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的...
非上班时间开会
迟到
要
罚款合理
吗
答:
法律分析:非上班时间开会迟到要罚款不
合理
。非上班时间开会也属于劳动合同中的一项,所以也视作劳动时间,可视为加班。符合劳动合同法的规定。劳动纪律不得与法律相抵触,一是内容合法,二是程序合法。
迟到罚款
五十,不去罚款一百五显然违法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
员工
迟到罚款
是合法的,主要根据用人单位的规章制度确定。员工迟到造成用人单位经济损失的,罚款是指扣除工资,合法。罚款是行政
处罚
的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的...
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
迟到罚款
是否违反《中华人民共和国劳动法》,一般因情况而定:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出
处罚
是没有依据的,是违法的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个...
员工
迟到罚款
合法吗
视频时间 00:29
员工
迟到
,公司
怎么
扣工资才算合法?
答:
而公司制定了
迟到
15 分钟算迟到的规定,那么公司可以按照这个规定扣减员工的工资。如果用人单位没有制定
合理
的迟到标准,或者制定的迟到标准不符合法律规定,那么用人单位扣减员工工资就是非法的。此外,如果员工因为迟到影响了正常工作,那么用人单位也可以通过其他方式
惩罚
员工,比如推迟员工的下班时间等。
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