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退休后又工作受劳动法保护
退休后
返聘合法吗
答:
劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不
受劳动
者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离
退休人员再
就业未作禁止性规定,因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳动部办公厅(劳办发[1997]88号)中明确规定,离...
超过60岁的劳动者不
受劳动法保护
吗
答:
超过60岁的劳动者达到退休年龄,从单位
退休后
,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不
受劳动法保护
。超过60岁的劳动者达到退休年龄,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不受劳动法保护。根据我国相关法律规定,男性的退休年龄最早是50周岁,最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁...
退休了
劳务派遣
工作
就不
受劳动法保护
吗
答:
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、
工作
岗位等情况。”从这条规定可以看出,劳务派遣工在
退休后
仍然
受劳动法保护
。二、劳动法对劳务派遣工的保护 劳动法对劳务派遣工的保护主要体现在以下几个方面:1、工资...
退休后
的聘用人员与用人单位发生争议是否适用
劳动法
答:
退休后再工作
是不
受劳动法保护
的。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。企业聘用退休...
退休后
另行竞聘新
工作
的
劳动
关系性质
答:
法律分析:
退休后
另行竞聘新
工作
的劳动关系性质属于聘用合同关系。劳动者的身份不同,签订的合同属性也有区别。退休另聘与用人单位之间建立的不是劳动关系而是劳务关系,受民法而不是
受劳动法保护
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和...
退休人员再
就业工伤如何处理
答:
即对于
退休人员再
就业的,相关规定已明确,已享受养老保险待遇的,用人单位与其之间不再属于劳动关系,不
受劳动法
的
保护
,受到事故伤害时不按工伤标准进行赔偿,但双方之间形成劳务关系,退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。【法律依据】《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(...
退休再
上岗叫什么
答:
叫做返聘。
退休后再工作
是不
受劳动法保护
的。返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。企业...
到
了退休
年龄还能继续在公司
上班
吗?
答:
法律分析:可以。依据
劳动合同法
等规定,职工达到法定
退休
年龄时,劳动关系自动解除。所以,不论是否办理退休手续,均不再是该单位职工,单位不再支付工资。若单位与职工协商一致,同意继续
上班
,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据:《中华...
退休
工人在外打工是否
受到劳动法保护
?
答:
退休
工人在外打工不
受到劳动法保护
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过,由国务院于2008年9月18日...
退休人员
可以返聘原单位
工作
吗
答:
法律主观:
退休人员
返聘不成立劳动关系,因为根据《
劳动合同法
》,明确规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是
退休后
返聘的人员不再属于
劳动法
上规定的劳动者,不具有劳动关系主体资格。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人...
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