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退休后又工作受劳动法保护
超过60岁的劳动者不
受劳动法保护
吗
答:
超过60岁的劳动者达到退休年龄,从单位
退休后
,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不
受劳动法保护
。超过60岁的劳动者达到退休年龄,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不受劳动法保护。根据我国相关法律规定,男性的退休年龄最早是50周岁,最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁...
退休后
,继续在公司
工作
的,如何定性?是否适用
劳动合同法
的调整?
答:
1997年劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函第二项规定,对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离
退休人员
。其聘用协议可以明确
工作
内容、报酬、医疗、
劳动保护
待遇等权利义务关系,其协议解除应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决,不能依照
劳动法
第二十八条执行,即不能享受...
退休后
的劳务合同
受劳动法保护
吗
答:
离退休人员的劳动合同是无效的,
法律
上明确规定了离退休人员并不能签订有关劳动合同,只能按照双方协商的情况来签订有关协议,并且也是无法对社保、工伤保险等情况进行认定处理的。一、离
退休人员劳动
合同有效吗? 离退休人员的劳动合同是无效的,离
退休后
是无法适用于劳动合同的签订事项的,根据《劳动部关于...
退休人员再工作
可要求加班费吗
答:
退休人员
与用人单位之间是劳务关系,不属于劳动关系,不
受劳动法保护
。是否有加班费用由双方自行约定。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)...
国家规定
退休人员
不能返聘吗
答:
退休职工返聘不属于劳动关系,不
受劳动法保护
,属于劳务关系,受民法调整,只能通过民事诉讼维权。 (一)单位聘用
退休人员
的基本法律意见劳动关系 一、基本意见 1.退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇,不具备劳动法律法规所规定的劳动 者主体资格,退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于...
事业单位人员
退休后
可以兼职吗
答:
事业单位
退休人员
可以兼职。
法律
没有禁止已经退休的人员不能就业。但是如果达到退休年龄,在企业兼职的时候只能建立的是劳务关系,无法建立
劳动
关系。事业单位的处级干部也属于党政领导干部,原则上不允许兼职,如果兼职,不允许收取薪酬和奖金等报酬。兼职是指职工或学生在本职
工作
之外兼任其它工作职务,也是劳工...
退休
年龄将到若不离职继续
上班
还
受劳动法保护
吗,公司辞退还有没有经济...
答:
达到
退休
就不属于
劳动合同法保护了
,也就没有经济补偿金。但你可以以职工身份退休,也是对你未来生活的一种保障。
退休
返聘
人员
算不算在职人员
视频时间 00:45
我年龄45岁
退休了
然后又去其它单位
工作
一年,无故被辞退了可以要什么补...
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
企业60岁以上员工能否继续
上班
答:
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者,劳动合同自劳动者开始享受基本养老保险时终止。年满60周岁的职工,应当依法享受享受基本养老保险待遇的,不
再受劳动法保护
。劳动者已经达到法定
退休
年龄,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位继续...
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