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集体企业改制职工安置方案
单位
改制
人员如何补偿
答:
2.不愿进入改制后企业的
职工
(距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工除外),在
改制企业
以现金形式一次性支付其
安置
费后,自动解除与原企业的劳动关系,享受救济待遇。 3.对距法定退休年龄不足10年(含10年)的原固定制职工,
企业改制
时,如本人愿进入改制后的企业,并要求劳动合同期限签至...
国网三产改革最新进展,
集体
的人怎么办
答:
国网三产改革最新进展,集体的人安排返回主业工作。国家电网公司三集五大
方案
中的
集体职工
安排原则电力
集体企业
用工尤为复杂,在一个集体企业中主要存在全民职工、集体职工、劳动合同
员工
、劳务派遣员工、协议员工、返聘员工、借调人员等用工形式。在三集五大后,集体企业要优化用工方式,减少多样化的用工形式...
集体企业改制
适用什么法律规定
答:
那么,接下来小编将为大家详细的介绍一下相关的知识。一、
集体企业改制
国家政策的相关法律规定是怎样的? 由于集体所有制的特殊性,集体企业
职工
与企业之间具有双重关系,一是所有权关系,二是劳动关系。因此,集体企业在产权制度改革过程中应当特别注意处理好存量资产处置和职工分流
安置
两大问题。 存量资产...
国有
企业改制
,
职工
应该得到哪些赔偿和补偿
答:
(4)一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。(5)生活护理费由工伤保险基金支付 (6)伤残津贴一级至四级伤残的工伤职工的伤残津贴由工伤保险基金支付,其退休后的养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额;国有
企业改制
中的
职工安置
补偿有哪些 您好! 若是由单位解除劳动合同,则经济补偿按劳动...
国有
企业
破产工人的
安置
答:
依照《通知》规定,实施企业破产必须首先安置好
企业职工
,下面我带你了解国有企业破产工人的安置 国有企业破产工人的安置一 关于
职工安置方案
的编制及注意的问题 按照国家有关政策规定和各地实践,目前职工安置的主要途径有:一是提前退休;二是领取一次性安置费,自谋职业;三是领取经济补偿金,进入失业保险;四是利用关闭破...
自收自支事业单位撤销后,对
职工
如何
安置
?
答:
对于自收自支事业单位,国家已经给出了明确的改革
方案
:改成
企业
,这点毋庸置疑的,至于人员怎么
安置
主要分为以下四种情况:1. 自收自支事业单位改成企业以后,如果企业有生产经营能力,能够独立生存,也就是自己能养活自己,企业自己赚的钱足够给
员工
发工资而且还有盈余,据我了解有些地市城投公司下属就有很多这样的自收...
辽宁省
大集体
下岗
职工
有什么政策文件
答:
政策层面的支持是厂办
大集体
改革稳妥推进的必要保证。省国资委等多个部门制定构建“1+8”政策体系,为改革工作提供系统的“顶层设计”。其中,《辽宁省厂办大集体改革工作实施
方案
》为“1”,各部门根据
企业
性质界定、改革资产处置、财政补助资金、职工身份认定、
职工安置
等方面工作需要,出台8个配套文件。...
国企
改制职工
补偿标准文件
答:
改制企业
面对问题及应履行的义务目前,国企进行改制中存在
方案
不完善、资产评估和产权转让不合规等问题,特别是涉及职工切身利益的改制后如何被安置问题成为职工最关心、最直接、最现实的问题,如果
职工安置
处理不当,必将侵犯职工合法权益、损坏企业形象,影响社会安定。为更好应对和防范
企业改制
过程中因职工...
原
集体企业职工
调国营企业后属于正式工还是合同工?
答:
正式工。根据查询华律网显示,
集体企业改制
后,对
职工
的
安置
分为两种情况,一种是一次性发放经济补偿金,解除劳动关系,另一种是原集体企业职工调至国营企业,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障,属于正式工。
企业改制
,劳动关系如何处理?
答:
所以企业在制订
改制方案
、
职工
分流
安置
、劳动关系处理方案时务必慎重,在内容和程序上都须合法,以确保
企业改制
稳步实施。 下面就企业在改制中对职工分流安置、劳动关系处理常用的几种方法作简要介绍和分析,以供相关企业在改制时参考。 一、 改制中企业对劳动关系处理常用的几种主要形式: 1 、原劳动合同继续履行。这是...
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