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集体企业改制职工安置方案
单位
改制
人员如何
安置
答:
安置方案的制定及执行要置于职工民主监督和政府依法监管之下。县以上人民政府可根据企业的不同情况。结合本地区实际,分类制定
企业安置
职工的具体办法。
职工安置方案
必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施
改制
。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;...
单位
改制
人员如何
安置
答:
安置方案的制定及执行要置于职工民主监督和政府依法监管之下。县以上人民政府可根据企业的不同情况。结合本地区实际,分类制定
企业安置
职工的具体办法。
职工安置方案
必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施
改制
。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;...
国有
企业
股权转让后
职工安置方案
包括哪些
答:
由此可见,国有
企业
进行股权转让过程中,势必会影响到一些职工的工作问题。企业股权转让后
职工安置方案
有多种,包括重签劳动合同、解除劳动合同,支付经济补偿金和鼓励再就业等。其中解除劳动合同而支付的经济补偿金要按照职工的工龄计算,每增加一年多支付一个月的工资。职工安置关系到企业发展,必须妥善解决...
集体企业改制
的政策依据有哪些
答:
集体企业
产权改革的法律和政策依据:1.中华人民共和国民法通则。2.中华人民共和国公司法。3.中华人民共和国城镇集体所有制企业条例。4.《关于国有大中型企业主辅分离辅业
改制
分流
安置
富余人员的实施办法》(国经贸企改[2002]859号文件)。
国企
改制
成私企
职工
怎么办
答:
国有
企业改制
要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订
职工安置方案
。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同...
原
集体企业职工
调国营企业后属于正式工还是合同工?
答:
正式工。根据查询华律网显示,
集体企业改制
后,对
职工
的
安置
分为两种情况,一种是一次性发放经济补偿金,解除劳动关系,另一种是原集体企业职工调至国营企业,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障,属于正式工。
国有
企业改制
法律规定
答:
法律依据:《国务院办公厅关于印发中央
企业
公司制改制工作实施方案的通知》 第一条 中央企业推进公司制改制,要按照现代企业制度要求,结合实际制定切实可行的
改制方案
,明确改制方式、产权结构设置、债权债务处理、公司治理安排、劳动人事分配制度改革等事项,并按照有关规定起草或修订公司章程。
中国的国有
企业改制
是怎么一回事?
视频时间 01:28
2000年领取一次性
安置
费的,是单位
改制
后的
职工
吗
答:
2000年领取一次性
安置
费的,不是单位改制后的职工。支付与领受主体不同:领取一次性安置费仅适用于破产国有
企业职工
;领取经济补偿金适用于所有类型的用人单位与劳动者。
集体企业改制
以后,对职工的安置基本上是两种情况:一种是给予工龄买断,一次性发放经济补偿金,解除劳动关系。另一种就是继续上班,原来...
国家对
集体企业改制
有哪些优惠政策
答:
3、企业进行股权重组在股权转让前尚未弥补的经营亏损,可按税收法规规定的亏损弥补年限,在剩余期限内,由股权重组后的企业,逐年延续弥补。二、
安置
下岗失业人员方面:兼并、收购、租赁国有、
集体企业
,接收原
企业职工
超过符合下岗失业人员再就业税收政策规定的人员条件的,经劳动保障、税务部门审核,视同接收...
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