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面试不谈工资为什么
面试
时是否应该主动提
薪水
答:
凡事都有个低限,如果超出这个低限,这份工作前景即使再好,恐怕对你也是不合适的。
面试
时是否应该主动提
薪水
2 薪水对粗心的人而言是问题重重且处处布满陷阱的。在私营企业里,薪水一般都是讨价还价谈出来的。至于薪水到底能不能商议,得知的唯一办法就是马上和老板进行谈判但是,求职者一定要记得“稍安...
在
面试
时
为何工资
都会谈低,都是因为哪些原因?
答:
她觉得自己能力相当,还是想再坚持一下,就来咨询公子,觉得现在的HR,
工资
又不是他们掏腰包,
为什么面试
的时候总想压低劳动者的需求呢?对他们有啥好处吗?公子说实话,大多数HR其实并不想压低面试者的工资,因为在面试的时候
薪资谈
不拢是造成招人失败的重要原因,如果能满足面试者期望的工资,公司方面...
面试
时不好意思
谈薪资
,该怎么办?
答:
表妹在
面试
时不会谈判
工资
的结果。很多上班族,特别是上班族,在面试中,只要面试官不主动提出工资问题,就不好意思和面试官讨论工资,请记住,工资在你同意接受Offer(录用通知)之前,必须明确地谈一谈。面试的时候不好意思谈论工资,工资到手的话会很失望。面试如何协商工资?我们身边除了国家公务员、事业...
面试
通过但没有人事
谈薪资
,是不是没戏了?
答:
就会主动
谈薪资
问题,如果
面试
官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期,还是没有下文,通常是还有其他人员也参加了面试,应聘这个岗位,再集中面试完后,需要等领导签字确认聘用哪一位。
很多企业在招聘时不写
薪资
待遇,只写着面议,
为什么
?
答:
许多应聘者要问的是,就不可以谈妥
工资
再招聘
面试
吗?客观性而言,这类方法不是不能,但有限制应用领域,针对加工厂大批招聘工人或一些底层职位而言,的确很好的方法。那样的职位可操作性规定并不高,新员工入职以后学习培训一段时间就能入岗,都不担忧员工的功能和素养等问题。但如果是对于管理岗或上班...
面试
没
谈工资
是不是凉了
答:
要看公司规模大小,几轮
面试
了,一般要最后一轮才会谈及待遇,有的公司面试完之后再说,打电话给你讲一下
薪资
的情况。
面试
时到底谈
不谈工资
答:
回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒,此次的加薪条件不能基于
面试
时
薪资谈
低的基础上,而是要以业绩突出为由,这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”,这会让你失去更多...
求职都不敢
谈工资
的人,你没毛病吧!
答:
不是有这样一句话:“ 脾气泄露了我们的修养,沉默道出了我们的品味 ”。职场到底 应不应该谈工资?必须应该谈工资呀!之前的HR说过的,过来应聘的不提工资的都不是正常人吧!我来仔细分析一下这种情况,
不谈工资
的无非有两种人:1.不自信,没能力 2.心虚,不敢提 上面两种不是不想谈工资,而是...
面试
通过但没有人事
谈薪资
,是不是没戏了?
答:
就会主动
谈薪资
问题,如果
面试
官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期,还是没有下文,通常是还有其他人员也参加了面试,应聘这个岗位,再集中面试完后,需要等领导签字确认聘用哪一位。
面试
时对方一直没有
谈工资
要不要主动问
答:
2.如果你
什么
都不会,属于初出茅庐的门外汉,属于公司人才库里待培养的人,还不能直接做出事来,需要从头学起,要较长时间积累经验。公司还需要培训你,从公司的运营成本来说,你的价值在于培养后期,培训期间公司是倒贴的。因为学徒员工产生价值很低,或者赔本。处于试用期。试用期
工资
多少,成熟的公司...
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