很多企业在招聘时不写薪资待遇，只写着面议，为什么？

Question

如题所述

Answer 1

在绝大部分应聘者来看，仅有应聘企业确立了实际的工资，才可以有驱动力和有信心，要不然一个朦胧的工资范畴，十分危害自身的求职效率。可是做为企业却一直并没有那麼痛快，有关工资，要不写的是区段范畴，要不写的是面议，她们针对工资而言，一直三缄其口，是不能说的秘密。

许多应聘者要问的是，就不可以谈妥工资再招聘面试吗？客观性而言，这类方法不是不能，但有限制应用领域，针对加工厂大批招聘工人或一些底层职位而言，的确很好的方法。那样的职位可操作性规定并不高，新员工入职以后学习培训一段时间就能入岗，都不担忧员工的功能和素养等问题。

但如果是对于管理岗或上班族岗，那样的方法，很可能会致使员工的素养参差不齐。由于谈妥好工资再招聘面试，这就彻底没了薪资商谈室内空间，一旦丧失薪资商谈室内空间，便会影响到后面的招聘信息和员工素质等全系列问题。

我们知道，一些高质量的优秀人才，通常必须通过几次招聘面试，才在最后阶段明确薪酬的，一来彼此要大量掌握，二来必须根据触碰彼此之间有一个有关工资的预估，以确保最后工资合乎彼此之间希望。假如依照先明确工资的方法，极有可能发生三个问题：

减少招骋效率。一些素养并不高的人，在见到高工资的引诱后，会陆续递送个人简历，无论自身是不是适合，这就造成工作人员良莠不齐，HR挑选工作人员成本上升，从而减少招骋效率。

造成工作人员外流。一些的确十分有实力的工作人员，伴随着招聘面试中对企业和职位的掌握，会出现提升预估的很有可能，例如对一开始明确好的工资觉得不满意，但因为已经确认了的工资不可以改动，最后这类工作人员很有可能便会外流。

Answer 2

可能是因为有些公司怕写出薪资之后面试者被其他公司挖走，也有可能是因为公司有薪资保密制度。

Answer 3

很有可能是他们的薪资并不高，如果把薪资写出来之后，面试的人就会变少，还有一种可能就是，他们会根据面试者不同的情况来确定薪资，这样的单位是没有固定薪资标准的。

Answer 4

这个主要是想要看你真实的能力到底是什么样子的，然后通过你的表现来定。