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面试完人事说还要对比
询问
面试
结果,是否已找到合适人选。HR的回答
说还要
多看几个候选人,比...
答:
一般的心理是希望找到更合适的人,如果他们有时间安排,应该在时间截止日期前对相对符合的人都
比较后
才可以,当然,有些时候并不排除有意外人选的“后门”出现。
第一次
面试后
被电话通知合格并谈好工资,为什么又
说还要
进行第二次的...
答:
可能招到更合适的人了,如果那人来,就不用你了,不来,再考虑你
面试中业务部
面试完
为什么
还要人力
过来谈
答:
因为很多公司都不是一个
面试
官就能说的算了,有些
比较
严格的公司,每个部门和每个部门的分工非常明确,面试一个人需要联动,面试官只能负责一部分而已,你面试就面试,但是拍板的话面试官说了不算。所以面试不只是一个面试官的事情,他得进行多方的考量才行,面试官还得和别人商量呢,并不是对你有意见...
入职
后
发现实际待遇跟
面试
时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理?
答:
当入职
后
发现实际待遇跟
面试
时说的不一样时,首先去问一下HR为什么会出现这样的差距,看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬,坚持说就是这个水平的话,那么不要纠结,直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR,是缺乏信誉的,以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以,趁...
面试
新公司,谈薪资时HR会问上家公司薪水并要求看流水,该怎么办?_百度...
答:
因为在我们日常的生活中会经历这样的一件事情,明明没有去投过简历,依旧有很多的企业打电话前来询问是否找到工作,感觉就像是电话暴露了一样,一天会接6、7通电话,不仅会影响到个人的心情,还不利于我们寻找工作。
面试
是双选的一个过程,不一定非要选一家公司去面试,而是多家公司做
对比
,看一看哪个...
我在一家公司
面试后
,过了两天
人事
部的打电话给我和我谈了工资待遇和福利...
答:
几种情况吧,1.这个公司确实流程繁琐。比如是不是体检费
要
报销,所以要领导确认等等。但是我个人觉得这个情况
比较
低。2.可能有其他候选人,应该对于这个公司来说,比你更加适合招聘的岗位的。但是还没准确确实,没给她们答复。不想两头落空的公司就找一个借口,安抚你,拖下时间。万一对方最后考虑不来,...
面试
官
说还要
和
人事
商量一下,两三天给答复,但是之后还问拿了毕业证书...
答:
这都是不一定的事情,拿毕业证信息可能只是为了核实学历等信息,
面试
官面完试,还是需要和
人事
和公司沟通商讨的,你就耐心的等几天,没消息可能才是真的凉了,这是很正常的面试流程
销售
面试完
然后说又要面试
答:
销售
面试完
然后说又要面试可能就是内部意见不统一想再聊聊。也可能上边领导看了觉得也想聊聊。或者想给你分配的组主管没聊过想让你再聊下。你可以直接问下
人事
部为什么通过了
还要
聊,一般来说也没什么需要刻意隐瞒的,人事部一般会告诉你的。
面试后
HR跟我说这岗位不招人了,让我尝试另一个职位,能去吗?
答:
有很多时候我们在进行面试的时候,通常都会拥有属于自己的目的。但是在和面试官进行沟通的过程中,可能会由于该岗位人员
比较
充足。所以面试官会选择推荐自己去公司其他岗位进行上岗。可以去另外一个岗位进行工作。因此我个人觉得
面试后
HR对你说岗位不招人的情况下,并且推荐你尝试另外一个职位。相对来说会觉得...
面试后
老总
说要
我考虑一下,还说他们也要考虑一下,明天给我电话,是什...
答:
通过你的描述,我感觉你最后的那句话有问题:第一,老板已经提了他们一般的平均工资水平,不低于4K。 最后你又说觉得自己提得要求3K5有点低。这个是没把之前老板的话放在心里,老板会觉得你没有用心听,做事可能也不是太用心;或者
比较
敏感的老板会觉得你不相信他说的话,不信任上司,这就犯了职场...
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