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面试完人事说还要对比
周五复试的时候是总经理,完了总经理说我这边没问题了,他秘书说会通知HR...
答:
不一定。总经理说“我这边没有问题了”有两个意思:1、我个人考查的部分,所有问题已经问完了,
面试结束
的意思,并没有表态。2、我的考查的部分符合条件,其它方面
还需要
听听相关人员的意见,他只是局部表态。所以还需要结合当时的情形,以及总经理说话时的语气、表情,才能判断。中文就是这样,同样一句...
我
面试
一家公司本人很看重,我回了邮件,
人事说
不合适。我
还需要
在回个...
答:
找工作就是留的一个第一印象,所以万事都
要
做好做足,开头开好了,结尾也要做好。就算这次不聘用你,你也会在他们心中留个懂礼貌的好印象
很多企业有二次
面试
,企业为什么要进行二次面试呢?
答:
选择二次
面试
,主要是由两个因素造成的。其中之一与你个人有关。另一个就是HR了自身因素了。与你个人有关的是因为你还没达到他过关后的足够优秀。也就是说你的能力,背景,学历,资历。资源都没达到叫
人事
部一枪倒下水平。他们面对纷杂简历还是可以先找出来与你同类
对比
对等推荐给老板的人才。因此
要
...
面试
时,HR有哪些表现暗示着你通过面试?
答:
四、主动询问薪资要求,并砍价还价。当
面试
官对求职者的能力没有疑问后,就到了谈薪资的阶段。这个阶段是个博弈关键点,有很多求职者因不满意公司开的薪资条件而拒绝被聘,也有很多面试官因求职者要的薪资过高而选择其他人。一般,面试官会主动询问求职者期望的薪资是多少,如果说出的薪资过高,面试官...
为什么HR从不当面拒绝而是让回去等通知
答:
正常流程下,HR还会再
面试
几个人,然后做个
对比
。 2、面试已
结束
,没做决定 很多人觉得HR是招聘的决定者。我们看到很多电视剧里,想要拿到工作都需要HR发话。这种场景,对于HR来说很美好。但是在现实生活中,绝大部分公司里,HR并没有
人事
抉择权。 招聘时,HR只是一个辅助角色,说得直白一点,HR就是替业务团队干招聘活...
询问hr两次
面试
结果,但是依然让我等结果,我还有希望吗?
答:
一、不想要的托词 一般企业面试官碍于情面不会直接说出你不适合应聘岗位的要求的,怕直接拒绝求职者会影响他的心情,因此在没有更好的拒绝理由的情况下,面试官一般就会对你说等通知这类敷衍的话。如果是这样,那么你的面试肯定没戏了。二、想要优中选优 还有一类情况就是当你
面试完
以后,自己感觉...
一面(技术面)
结束
时
面试
官说已经把我的简历发给
人事
,后面人事会再联系您...
答:
意思
还需要
再复试才能确定合不合格。注意聆听
面试
官的问题,理解问题背后对方想要的结果,是面试成功的基本条件。我在一家公司负责招人的时候,经常会遇到应聘者答非所问的情况,而且还是最简单问题。记得当时是位三十出头的女士,应聘公司新店的收银岗位。起初对她的工作资历及薪水要求等情况还基本满意,出于...
面试后
,面试人员
说要
等
人事
部确认,我是否
还要
继续等?
答:
一般
面试完
了不会立即发录用通知,要是超过3天没有发,一般就没什么可能了,要是不甘心,可以打电话问问
面试后
我打电话给人事,
人事说
有多个候选人选择,叫我等一下,我有戏吗...
答:
估计是人家选择优秀的人员,或者给你敷衍几句拖个几天再讲。
一面(技术面)
后面试
官说已经把我的简历发给
人事
,后面人事会再联系您是...
答:
意思
还需要
再复试才能确定合不合格。注意聆听
面试
官的问题,理解问题背后对方想要的结果,是面试成功的基本条件。我在一家公司负责招人的时候,经常会遇到应聘者答非所问的情况,而且还是最简单问题。记得当时是位三十出头的女士,应聘公司新店的收银岗位。起初对她的工作资历及薪水要求等情况还基本满意,出于...
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