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面试怎么问薪资待遇
面试
时
该如何
谈判谈薪
答:
很有可能你期望的
待遇
是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和HR讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望
薪资
。这会让
面试
官或是H ...
面试
时问你对
待遇
有何要求
答:
面试
时问你对
待遇
有何要求 我来答 2个回答 #热议# 茅台真假
怎么
辨别?假标是什么样的?hotlcp 2019-05-05 · TA获得超过188个赞 知道答主 回答量:42 采纳率:0% 帮助的人:31.9万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 应该比较全面了吧1. 你目前的
工资
是多少? 提示: 记住! 你的收入...
怎么
在
面试
的时候谈期望
薪资
?有工作经验的
视频时间 01:05
面试
被问到期望
工资
,
怎样
机智地向公司表露自己想要的
薪酬待遇
?
答:
很多朋友可能会在
面试
的时候被问到期望薪资,又怕自己提出的期望工资太高,公司接受不了。还怕自己提出想要的工资太过生硬,引起HR的反感。其实我们也可以机智优雅的表达出自己想要的
薪资待遇
,既不会让HR太过尴尬,也能让我们达到目的。第一,作为求职者,我们要清楚自己的价值,只有清楚自身能够创造多少...
应聘过程中什么时机谈
薪水
比较好?
答:
但是,也有特殊情况,例如,如果HR在
面试
最开始就会问你(通常是随意地),“你期望多少
薪水
?”这时,你该
怎么
应对呢?我给你提供了2个回复答案:如果面试官是个看起来很和蔼的人,最好最智慧的回答是:“在你们最终确认录用我,和我决定帮你们完成任务或项目前,我觉得讨论薪水还为时过早。”当这招...
面试
谈
工资待遇
的时候有什么技巧?
答:
回旋余地:劳动合同上约定的
工资
数额如无特殊说明,一般来说都是指税前工资。所以
面试
时需要明确的,不妨直接问清楚,这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后,“咸鱼翻身”的可能性就没有了,最直接的办法还是要求提高福利
待遇
。以上种种情况无论
怎样
回旋,先机已失,你最终会发现事后...
面试
时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
- 如果对方给出的
薪资
不符合自己的期望,可以适当降低要求或提出其他福利
待遇
;- 要保持礼貌和谦虚态度,让双方都能达成一个满意的结果。最后,在谈判时,还需要注意一下细节:- 要准时赴约,不要迟到;- 要注意着装和举止,给人留下良好的印象;- 要准备好相关材料,如薪资报告(若需要)以便进行讨论...
面试
时HR应该
如何
与求职者进行
薪资
谈判
答:
8、
怎么
在
面试
过程中洽谈
工资待遇
合适? 解答:首先要注意的是尽量避免摊出所有底牌,这样对公司很不利;其次可以
询问
他们目前或上一份的薪资,而不要直接问应聘者想要的薪资,这样当对方说出理想待遇而公司又达不到时,容易让对方产生负面影响;第三不要一开始就直奔薪资的话题,应先对应聘者有足够的了解,如果盲目说出数字...
面试
时
怎样
谈
薪资
问题?
视频时间 00:51
怎样
巧妙回答
面试
中谈到的
薪酬待遇
问题?
答:
3、你愿意降低自己的薪水标准吗? 如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对
面试
官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整
工资待遇
。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。 参考回答...
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