www问答网
所有问题
当前搜索:
面试时如何谈工资待遇
在
面试时
,你会
怎么
询问
薪资
情况呢?
答:
例如,求职者可以直接询问面试官公司的
薪资
水平
如何
、自己能到什么档次的
薪酬
、加入公司后能享受的福利
待遇
等。而且从某种层面上来看,主动询问薪资情况能让求职者对自己所能获得的薪资水平有一个比较直观的概念,算是一种效率比较高的询问方法。当然了,在实际
面试时
,求职者最好不要一上来就与
面试官谈论
...
面试时如何谈薪酬
答:
一般情况下,这样
面试
成功的几率少之又少。技巧二:迂回战术倘若公司开出的
薪酬
达不到你的理想薪酬,你也不用着急。不妨使用试探、协商的方式争取更高的
待遇
。技巧三:善于发问俗话说:“知己知彼,百战百胜。”在薪酬谈判中,我们应该不断争取主动权,这样才能做到心里有数,也为谈判成功做好准备。
面试时如何谈薪水
?
视频时间 00:36
面试官
问:你对
工资
有什么要求?
怎么
回答好?
答:
以及合理的培训机会 如果是职场老手, 不妨提到希望上级适当授权,给予一定的资源或平台,了解职业发展路径并在合适的时候分担一部分管理职能
面试时
被问之前在哪家公司上班,为什么离职。对
工资待遇
有什么要求。要
怎么
回答 不要要面子,说自己能力不够,说那家公司真的不错,自己也很喜欢,但是自己能力...
面试如何
和HR
谈工资
?
答:
面试的时候
,
面试官
和你
谈工资
,想要谈到高薪,有一个特别的办法。第一步,填写《面试申请表》表里除了个人信息,还有薪酬信息,建议暂时不要填写。如果前台要你填写,你可以说:现在
谈薪酬
太早!第二步,第一轮HR面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威的HR,更要客气小心。一般HR不会起到决定性的...
面试时如何谈待遇
?
答:
你好,1、首先在
面试的时候
,不要上来就
谈工资
,你要做的就是把这个工作的情况大概了解清楚,你都不了解工作你的工资又有什么意义呢?2、一般聪明的面试,都会把工资还要福利
待遇
放在后面谈,因为在双方初步的了解了之后,都会了底,如果人家愿意要你的话,那么你还有一定的筹码。3、还有一个细节就是,一些需要...
求职
面试时如何
巧问
薪资待遇
答:
求职
面试时如何
巧问
薪资待遇
在日常过程学习中,相信大家一定都接触过知识点吧!知识点就是学习的重点。你知道哪些知识点是真正对我们有帮助的吗?以下是我为大家整理的求职面试时如何巧问薪资待遇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。当我们要到一些公司或企业求职时,工资、福利、待遇是和求职者...
面试时如何谈薪酬
答:
刚入职场,很多人在
薪酬
谈判方面都是处于被动地位。这完全基于对这概念比较含糊。今天,让求职宝小编告诉你,理想薪酬是这样谈的:1.技巧一:说话留有余地 一般面试,
面试官
都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,...
面试的时候如何
适当提出自己的
待遇
要求?
怎样谈薪资
?
答:
一般都是在招聘
面试
的末尾去跟你谈这一,这个
时候
你也就可以将你现在的薪酬
工资待遇
水准叙述一下,随后再提出你期待的薪酬褔利规定。这一你能按照你心理状态的价格属实提出来,一般国有制靠谱的公司,不容易现场回应你结论。一般全是使你回家等通知,一般在3-5天上下,企业假如感觉你是他必须的人,...
面试
成功后
谈薪资
的技巧
答:
很有可能你期望的
待遇
是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和HR讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望
薪资
。这会让
面试官
或是HR...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜