www问答网
所有问题
当前搜索:
面试时如何谈工资待遇
面试薪资
是必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
答:
任何级别岗位的
面试
这个
谈薪资
的问题是不一样处理的。级别只要不是职场第一份工作,你都应该尽量避免在面试中就把自己的未来的薪资讨论过多。原则上是就是简单分享自己的目前薪资结构,然后说相信企业会根据自己的能力和敬业度给予符合市场同等岗位有竞争力的
薪资待遇
。不应该设计具体的涨薪比例,期待值什么...
跳槽
时如何谈薪资待遇
?有什么小技巧?
答:
二、尽量让
面试官
先
谈薪资
标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的正好相反。你努力想让用人单位支付他能支付的最高工资,而用人单位全力地想把工资压到最低。在这个过程中,通常谁先提出这个工资数,谁就会输。三、参照公司内部同岗位人员的薪资上限水平 有的人希望跳槽后实现涨薪,主要的原因是内部...
面试时如何谈
薪,才能要到期望的
工资
?
答:
【 猎头顾问教你
如何面试谈薪酬
】薪资谈判是每个人跳槽找工作
的时候
必须要面临的一大“难关”因为你谈不好,就关系到你未来整个的薪资水平,罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲,站在求职者的角度,应该如何去和猎头和公司
谈薪资
。如何获得一个高薪资。一、面试前,做个调查很有必要;这个...
面试时薪酬
要
怎么谈
好?
答:
因为只要HR够专业,他们都清楚,员工或者
应聘
者
谈薪资
,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心是否会给自己的公司创造价值。2、
面试
前电话里问薪资,一定是悲剧吗?很多人面试前和HR通电话时,都会先询问下
工资待遇
,...
应聘时如何谈工资
答:
谈薪资
的注意事项:1、工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在
面试时
问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有
时候薪资
不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑...
面试薪酬怎么谈
?
答:
第一:
面试
前要了解一下
应聘
职位的市场价位。公司在招聘前,职位的
薪酬
是有预算的。基本符合市场价位。所以,你去面试之前,要从网上或者从熟人处,打听一下这个职位的基本价位,做到心中有数。不是漫天要价的,这一点不能胡乱讨价还价。第二:
怎么
把握自己的身价呢?你值多少钱,自己心里应该有数的。
求职
过程中
应该
怎样谈薪资
?需要注意什么问题?
答:
公司人才选拔和你选公司都是交流,有的人是吃面试饭的,就是满怀有一搭无一搭的面试,这样的人有耐心的
面试官
,与你谈上几句,心中有数,必然不易对你十分重视,甚至会调低
薪酬
推动你自动放弃。公司人才选拔和你选公司都是交流,有的人是吃面试饭的,就是满怀有一搭无一搭的面试,这样的人有耐心...
面试怎么谈薪酬
?
答:
点评:
面试
中不能“就薪酬
谈薪酬
”,要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题,有可能说明你的要求实在有点高,还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳,一听公司不能接受马上自降身价,显得不够自信,而且还冒失地直接问
薪酬待遇
。回答2承认工资要求可能过高,但同时显示了充足的自信心,而且顺理...
面试的时候如何
适当提出自己的
待遇
要求?
怎样谈薪资
?
答:
一般都是在招聘
面试
的末尾去跟你谈这一,这个
时候
你也就可以将你现在的薪酬
工资待遇
水准叙述一下,随后再提出你期待的薪酬褔利规定。这一你能按照你心理状态的价格属实提出来,一般国有制靠谱的公司,不容易现场回应你结论。一般全是使你回家等通知,一般在3-5天上下,企业假如感觉你是他必须的人,...
应聘时如何谈工资
答:
谈薪资
的注意事项:1、工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在
面试时
问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有
时候薪资
不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜