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面试被问工资要求代表什么
如何回答
面试官
提问的
工资要求
?
答:
4. 留有余地:当
面试官问
到你的
工资要求
时,你可以提出一个范围,而不是一个具体的数字。这样可以给你在谈判中留有余地,同时也可以显示你的灵活性和合作态度。5. 询问公司的薪资结构:在面试时,你可以询问公司的薪资结构和福利待遇,以此为参考,提出合理的工资要求。这也可以显示你对公司的了解和...
面试时
如果考官问你:你对
工资
要多少,待遇有
什么要求
么,要怎么答_百度...
答:
直接回答你想要的
工资
水平,然后加一句:我还是很想进入贵公司工作的,在工资方面如果双方有差别,可以协商。就成了。千万不要答随便之类的话,公司也想招一个目标明了,说话明了的人,以免今后招进来后由于工资的问题,双方不高兴就不好了。
应届生在
被问
期望
薪资时
,怎么样回答可以让人事满意?
答:
你可以说,每个公司都有自己的岗位
薪酬
,我相信咱们这么大的公司肯定都是定岗定薪的,我能够担任这个岗位,就按照咱们公司的岗位标准来就行了,后期会让自己的努力来实现进一步加薪。这种说法是你很想在这家公司时候说的,一般
面试官
省去了薪酬谈判的困难,会很舒服。应届生在
被问
期望
薪资时
,怎么样回答...
面试官问
你预期
薪资
是多少时,该怎么回答比较合理?
答:
面试官问
预期
工资
,其实也是讲究方法的 既然是预期工资,说明也是自己所想要的工资,比如你想要10K,即所谓的一万块一个月,你也可以跟面试官这么去说,但我们要这么去想,既然面试官都已经闻到你预期工资这一步了,说明前面的一些事项和
要求
你是符合的,因为面试官问预期工资一般都是面试中较后的环节,...
对方问期望
薪资时
,我可以反问「你能给我多少」吗
答:
你懂的,人无完人,
面试
你的人越多、时间越长,问的问题自然越多,你越容易露马脚,至少容易犯错。这都到了面完谈
工资
的份上了,自己再给自己引出这些多余的面试,这不是徒增变数,是
什么
?接着,看谈判双方权限。“根据我的能力,你能给多少?”这是不妥的问法,对方是
代表
公司来跟你落实下...
如果
面试时问
你关于
工资要求
、培养升职机会、福利待遇...
答:
你可以说
工资
方面没有
什么
硬性化的
要求
,相信贵公司在对这个问题也会处理得很合理友善的.我更关心的是我能为贵公司做出哪方面的哪些贡献.如果双方条件公平的话我则不会计较太多.然后根据你的工作岗位适当提出,并要求做久之后工资会不会有什么升值空间....
面试
的时候问到期望
薪资
多少,怎么巧妙回答呢?
答:
验你为人处事方式。有时候
面试官
让你回答期望
薪资
,意图并不在问题本身,而是借机考察你是否懂得一些为人处事方式,如果你直言不讳,直来直往,说“期望薪资5k吧”,就像前面大家说的,给一个讨价还价的空间。如果高于这个区间,容易超出HR的接受范围,甚至可能不想跟你讨价还价了;在说自己之前岗位
工资
的...
面试
时候老板问想要多少
工资
。该怎么回答
答:
解决方案2:谈到最后再补充,用人单位所
要求
的是税前还是税后的面试者可以这样回答,面试者可以把市场行情告诉用人单位。还有,公司现在对我这个职位定的
薪资
是多少,想问一下:相信公司是有相关薪资制度的?得到回答后,如果
面试官
非要问想要多少
工资
,面试者可以根据情况报一个稍稍高一些的薪资。这样会...
面试
问答技巧,当
问薪水要求时
该怎样回答
答:
讨论
薪酬时
,要采用策略避开。如果
应聘
者
被问
及"你现在拿多少
薪水
?""你期望的薪水是多少?",不要正面回答;可以回答招聘方,这个职位的薪水处于
什么
范围之内。这样,可以促使招聘方公开他们认为的合理水平,一般这个范围会高于你预料的结果。不主动说出你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具,去...
如何回答你为
什么
定这个期望
薪资
答:
如何回答你为什么定这个期望
薪资
1 谈薪是面试必不可缺的一个环节,填写面试表的时候会
要求
写期望薪资,与
面试官
谈的时候也会
被问
期望薪资。有些面试官还会问“你为什么定这个期望薪资?”也有犀利的面试官会说“你凭
什么
要这个期望薪资?”求职者怎么回答这个问题呢?回答思路大概如下:首先,我了解过...
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