就我个人而言，面试官问你预期薪资是多少时，该怎么回答比较合理？我的答案是：这个在面试官问你之前，你就得对该公司该岗位的薪资有个初步了解，比如这个岗位的薪资写的是5-8K，那么当你得知该岗位是这个薪资时，并且面试官又问到你的期望时，你可以根据岗位的区间和自己的期望给出一个合理薪资，你可以说自己预期的薪资是5K，或者是7K左右，如果觉得自己能力很强，那么预期8K或者10K都是可以的，能力不是很足的可以根据公司给该岗位定岗工资来决定你的语气薪资，能力很足的可以要高一点，基本上是这样的情况。
面试官问预期工资，其实也是讲究方法的
既然是预期工资，说明也是自己所想要的工资，比如你想要10K，即所谓的一万块一个月，你也可以跟面试官这么去说，但我们要这么去想，既然面试官都已经闻到你预期工资这一步了，说明前面的一些事项和要求你是符合的，因为面试官问预期工资一般都是面试中较后的环节，问这个问题，也是想看看求职者给到的工资是否是公司合理范围内，亦或者是否自己可以给你争取到这个薪水。
当面试官问预期工资的时候，这个时候不要随便说一个数，要看看这个岗位写的工资是多少至多少，因为绝大多数公司招聘的岗位上写的薪水都是一个定岗薪水，比如设计岗写的是5-6K，那么很可能就是5K，能力高一点是6K，其余的岗位薪资也是如此，当你知道你面试的那个岗位薪资范围时，你就可以说出一个合理的区间，当面试官听到比较合理的薪水时，如果觉得你也很合适，那么这时候你面试成功德的概率就会高很多。
能力一般的预期薪资不能要太高，能力强可以直接跟老板谈了
能力一般的人不要把预期工资说的很高，因为面试官阅人无数，也会知道你几斤几两，预期工资说的很高很难让面试官觉得你值很高的价钱，说一个这个行业差不多的薪资当成预期薪资就可以了，比如你知道设计这行在这个行业中差不多是5K，那你说个5K当成预期工资就可以了，剩下的就看面试官怎么来定了，如果是能力非常强的人，其实可以直接跟老板来谈，只要老板觉得你OK，月薪十万都不是问题。