www问答网
所有问题
当前搜索:
面试觉得工资低怎么谈
面试
的时候
工资
要低了
怎么
办,该不该从新和领导谈判呢?
答:
1.
面试
的时候工资要低了应该沉住气,提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人
觉得工资低
,就失去了定力。私下问同事工资水平其实是一个大忌。因为几乎所有公司都有相关的薪资保密规定。如果一个同事好心告诉你他工资的数额,你却拿来当证据,怒气冲冲的去找HR谈加薪。最终不仅会扼杀我自己的加薪,甚至会...
面试
时HR应该
如何
与求职者进行
薪资
谈判
答:
薪资
谈判一般都是
面试
的最后环节进行的,往往很多时候,HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在
谈薪酬
时适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看...
面试
时问到假如工作待遇和
薪酬
不如预期
怎么
回答
答:
这个浮动范围,和你的心理预期
薪酬
有关,基数越高,浮动越小,基数越低,浮动越大。这样报价的逻辑有两点:1、反正HR也不会一口答应的,还是要继续谈薪的,那么一开始就报一个较高的薪酬,谈薪的空间也就越大;2、如果HR答应了你的报价,对你而言,也是意外之喜。反之,如果你一开始就报出你心理...
面试
后
感觉工资谈低
了
怎么
办,各位有什么高招吗?
答:
另一个建议:入职后好好表现,转正时提薪!主要是下一次调薪的时间和调薪幅度~(结合自己的工作完成质量,数目,老板家产、为人、理财是否大方)如果都不行,那还是别想了~ 来自职Q用户:匿名用户 我最近就有这样一个情况,
面试
4关都过了。HR
谈工资
时也是在行业内有点
偏低
。我这里也刚刚好收到...
如果
觉得薪资
开低了,要
怎么
和hr谈
答:
觉得
在招聘会上的薪资要求说低了,
怎么
在
面试
上挽回 最好直接对面试官说啊,可以通过向面试官询问薪资是税前的还是税后的将话题转移到薪资上来,然后进一步说明自己的薪资要求。
如何
跟hr
谈薪资
这是一个比较复杂的过程,主要是取决于你对自身和公司的认识度有多高. 这是要强调的是尽量避免直接谈要...
如果你对
工资
待遇不满意,
怎么
和领导去谈这个问题?
答:
1、看自己的能力 首先也是最根本的一点,我们要看自己的能力,因为正常情况下,你的薪资待遇是与你的能力匹配的,如果你觉得你的薪资待遇不令你满意,那么我们要先看看自己的能力是否匹配自己的薪资待遇,如果经过衡量之后还是
觉得薪资
待遇不太高,直接找领导跟他谈一
谈薪资
待遇的问题,我相信正常情况下,...
面试
时
薪资
给的比预期低,
怎样
处理比较稳妥?
答:
提议,在过去了实习期后一段时间,再谈及这事,找一个适合的机会,例如你已经取得了较多的认同,或获得了许多考试成绩以后,简易而言,便是出师有名。终究“我招聘
面试
时
薪水
要低了,因此想增强一点”这类话,难以讲出入口,其次,用这些原因申请办理涨薪,也有点儿曾经说过不以往。只能让领导干部
感觉
...
面试
后
感觉自己薪资
要低了,
如何
进一步谈呢?
答:
人事回复如果有任何决定第一时间联系,包括另一公司给的薪资更高也可以再谈的。我内心更倾向B公司,自己对B公司开出的薪资和A公司一样,但B公司需要综合比较其他
面试
者,让我回去等通知,那各位朋友们,如果面试后
感觉自己薪资
要低了该
如何
进一步谈呢?其实正规的公司,每年或每两年,都有一次考核晋级的...
在
面试
后对自己的
薪资
不满,
怎么
做才能成功挽救呢?
答:
可以选择在报到那一天再和hr谈一下,直接说你
觉得
之前的
工资
有点太低了,看看有没有再提高的余地。
工资
少
怎么
委婉的拒绝
答:
你肯定知道,这份工作不太适合自己。也许是你已经另谋高就。也可能是你
觉得薪水
太低。不管
怎样
,你应该立刻通知雇主。因为及时的通知可以避免尴尬,正所谓做人留一线,日后好相见。2、简短且明确地告知原因 如果你在
面试
上已经花费了很多时间,这一点就更加重要了,因为对方同样地,他也在你身上花了很多...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜