www问答网
所有问题
当前搜索:
领导找了别人来顶替我的岗位
单位
领导
给我调
岗位
了,我能不去么?
答:
四、确实需要你的帮忙——公司再也找不到,
其他人
可以用了,只好打你的主意如果你反过来想一想的话,要是
领导
心中没有你,他怎么可能会想到你呢?而且还是通过全公司范围的甄选,最后确定的你。但是这仍需要你对新
的岗位
进行分析判断,不要错误的理解了现状!五、想试试你的稳定性——或许领导故意对...
领导
给我调岗了,是不是对我不满意?
答:
四、确实需要你的帮忙——公司再也找不到,
其他人
可以用了,只好打你的主意如果你反过来想一想的话,要是
领导
心中没有你,他怎么可能会想到你呢?而且还是通过全公司范围的甄选,最后确定的你。但是这仍需要你对新
的岗位
进行分析判断,不要错误的理解了现状!五、想试试你的稳定性——或许领导故意对...
领导
把我调到另一个部门做事,但不涨工资,是为什么?
答:
认为你是个可塑之才,如果他对你没信心或者是没兴趣的话,我觉得他没必要给你调动
职位
了,直接找个理由把你辞退了就可以了,干嘛还费事把你调到别的地方,所以你要把握住这个机会,它可能是你最后的一次在这个公司工作的机会,你一定要在这个
岗位
上表现亮眼,让
领导
对你有重新的认识,和重新的改观,...
领导
想提拔
别人
,让我让位置,我该怎么办?
答:
既然你不适合,那就让适合(符合
领导
心思)的人来干。这里面不仅仅只是能力的问题,或许还有“感情到位”的因素。官场有句话“说你行你就行不行也行,说你不行你就不行行也不行”,有时候不是没有道理的,但我们也要反思自己是否在此
岗位
上做出了卓越成绩而让领导刮目相看?我倒觉得,人有时候在...
领导
把自己从核心岗转到外围岗,怎么办?
答:
理性地看,转岗到边缘
岗位
,对未来的职业规划和生涯发展的确有诸多不利,如果你要选择离职的话,你就要考虑到两个因素 下一家公司在哪里?
我的
经济允许我现在转岗吗?解决了这两个问题,你再考虑离职的问题。我的建议是,先不要轻易离职观察时局并判断。你可以
找领导
谈谈话,吹吹风、探探领导的口风,...
领导
要把
我的岗位
调走,我该怎么办?
答:
4、
领导
对你已经不满意了,想通过调岗变相辞退,你怎么做 如果你发现领导故意给你调整到一个新
的岗位
,是让你完不成任务,是想让你自己干不下去而主动离职情况。我觉得你也别争取太多了,领导既然已经动了赶你走的念头了,过多的争辩也无济于事。遇到这个情况,你先去新的岗位,然后“骑驴找马”...
发现
岗位
被
领导
挂在招聘网上了,是离职还是等辞退?
答:
当然如果这个新人确实厉害,很快就上手了,那么
领导
肯定会想方设法为难你,一旦他为难的手段超过了法律规定的权限,你是可以被动离职的,到时候也可以要求补偿金。2、工作内容调整,需要增员 这种情况招人说白了就是给你找个帮手,当然如果人家特别突出也许以后你会变成
人家的
帮手。不过这都不是特别重要,...
领导
给我调
岗位了
我该怎么办?
答:
4、
领导
对你已经不满意了,想通过调岗变相辞退,你怎么做 如果你发现领导故意给你调整到一个新
的岗位
,是让你完不成任务,是想让你自己干不下去而主动离职情况。我觉得你也别争取太多了,领导既然已经动了赶你走的念头了,过多的争辩也无济于事。遇到这个情况,你先去新的岗位,然后“骑驴找马”...
领导
总把
别人的
工作转交给我做,不堪重负怎么办
答:
所有的话你一般就是升不上去的了。如果真的是面对这种情况的话,就比较的悲催啦!在办公室的话经常会发生这种现象,就是领导能力不足但是你却超越了领导,所以领导会把你压制。面对这种情况的话你可以,跟领导当面的说清楚,然后
领导找
你做事情的时候呢你就把自己的工作拿出来说,如果你自己的工作都没...
领导
突然说要调我去别
的岗位
怎么办
答:
4、
领导
对你已经不满意了,想通过调岗变相辞退,你怎么做 如果你发现领导故意给你调整到一个新
的岗位
,是让你完不成任务,是想让你自己干不下去而主动离职情况。我觉得你也别争取太多了,领导既然已经动了赶你走的念头了,过多的争辩也无济于事。遇到这个情况,你先去新的岗位,然后“骑驴找马”...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜