越是这种时候越要稳住，先静观其变，看看领导到底是什么意思。
我分析这种情况有三种可能性：
其一、领导想换掉你；
其二、工作内容调整，需要增员；
其三、只是HR为了完成绩效做的例行招聘计划。
不管最终是哪一种结果，你自己都不要主动离职。就算是要换掉你也要等领导主动提出来，而不是自己离职。
我们分别来分析一下三种情况：
1、领导想换掉你
不管是觉得你工作能力不足还是领导觉得你威胁他的位置，职场中被新人替换的情况其实很常见的。但是这个不是一朝一夕就能完成的，必然有一个过程。新人入职之后想要完全上手工作也没那么容易，而且大部分可能下还需要你的指导，这时候一方面看新人本身的悟性，另一方面就看你的本事了，如果过了试用期新人都无法替代你，大部分可能下就是他走人了。当然如果这个新人确实厉害，很快就上手了，那么领导肯定会想方设法为难你，一旦他为难的手段超过了法律规定的权限，你是可以被动离职的，到时候也可以要求补偿金。
2、工作内容调整，需要增员
这种情况招人说白了就是给你找个帮手，当然如果人家特别突出也许以后你会变成人家的帮手。不过这都不是特别重要，毕竟对你的目前的工作构不成危险，你完全不需要理会这种情况，做好自己的工作就可以了。
3、HR的例行招聘计划
现在有些公司对HR也是有绩效考核的，一旦完不成考核HR也面临被淘汰的命运。所以，有些公司明明这个岗位不招人，HR还是会把招聘信息放在招聘网站上，倒不是他想招一个人来替代你，而是他需要应聘者来帮助他完成KPI指数。这些应聘者其实就是给HR送人头的，到最后谁也入职不了公司，就是白白跑一圈而已。这种情况我们就不讨论HR的做法是对是错了，单从你的角度来看，这个对你完成构不成危险，根本需要理会。
不管是哪一种情况，最重要的一点就是不能意气用事，哪怕公司就是想找人替代你，那也要等他说出来，而不是自己主动离职。主动离职什么也捞不着，公司辞退可是有补偿金可以拿的。如果你入职年头比较长，补偿金可是一笔不小的数字。
发现岗位被领导挂在招聘网上了，先保持按兵不动，去直接找部门负责人或人力部门问问情况，从他们的回答中，你去判断新招聘的目的是增加人员还是有来代替你的意思。
如果你的判断结果是有来代替你的意思，建议你选择等辞退，不能意气用事，去选择离职。因为如果你已经是正式员工了，提离职需要提前30天，公司以交接工作为由，让你等人来交接，然后人招来了，你是属于自愿离职，都没有经济补偿，按照规定，无工作过失被辞退是需要按照入职年限进行经济补偿的，每满1年补偿1月薪资，不足1年超半年，按1年计算，不足半年按半年计算，补偿半个月薪资，最高补偿不超12年这样的情况。
可你也不能等着任人宰割，你得私下开始给自己找后路了，你把你自己的简历也更新更新，开始去寻找新的工作机会，然后，根据你看新工作的情况，来决定是继续等辞退，还是提前要求离职去新单位工作，以确保自己的利益相对不受到严重的损失，理性对待这个事情。关于找新工作时被问到离职原因，建议你不要说公司领导准备辞退你哦，你可以根据自己的实际情况稍微优化一下，比如说，“觉得自己现在的发展遇到了瓶颈，需要换个环境重新开始”这些，再比如说，“目前公司的领导的管理风格你通过长时间的适应和克服也不能适应，使得工作不能正常的推进，觉得工作起来很吃力”然后稍微举一个简短的例子或形容一下，切记，不能多说，多说就犯忌了，还容易暴露自己的很多缺点，不利于面试的通过。
内外的环境你都进行过试探后，如果自己在外面没有看到或者找到比你现在在职的岗位更好的情况，你可以选择提前去争取留在公司，你先自我分析和评估下自己以往的工作完成情况，结合自己的能力和公司对这个岗位的要求与需求，你自己准备好一份自己的优缺点分析及过去工作需要改进的地方和未来工作可以努力的地方。
然后，就拿着你的准备诚恳的去找领导谈，用你的知错就改的态度和对公司认可的忠诚去打动领导，同时，也把自己准备的资料内容告诉领导，在听听领导对你工作的意见和建议，接下来就根据领导对你的意见和建议去改进工作，领导不忙的时候，对于自己不懂的地方也可以向领导请求帮助或协助，以达到增进和领导感情的目的。
本回答被网友采纳可以自己找找工作但是先不要离职，被辞退应该会有补偿的。也要考虑是不是再招一个员工，不是辞退。总之就是好好工作不要被挑出错，写写简历，看看面试经验等，做两手准备。
