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领导特质理论的研究重点是
领导特质理论的
作用和局限是什么
答:
领导特质理论
:也被称为“伟人理论”或“英雄理论”,侧重
研究领导
者应该具备什么样的领导品质,什么样的人才能充当领导,获得最佳的领导效果。从领导者所具有的特质去理解,以领导者为中心,探讨领导者不同于其他人的特点,例如,研究和关注
领导人的
性格、素质方面的特征等。作用:1.强调领导者个人良好的...
领导
权变
理论的
费德勒模型
答:
权变
领导理论
研究把领导者个人特质、行为者行为及领导环境相互联系起来,从而创造了一套比较完善的领导理论体系。其次,领导权变
理论的
另一个重要贡献是它为人们提供了一套有效的领导方法。
领导者特质研究重点
在于分析领导者应具备的各种特质,以此作为选拔领导者的依据,而没有涉猎领导方法之领域。领导者行为...
领导特质理论
有哪些内容?
答:
第三类特质为激励,包括职业成就需要、自我实现需要、行使权力需要、高度金钱奖励需要、工作安全需要等五个因子。从领导特质理论
研究
发展趋势来看,领导特质理论呈现出如下特点:1、领导特质理论研究的多视角化。2、领导特质理论研究仍具有较大价值。3、
领导特质理论的
实践说明了领导特质可以预测领导的有效性。
试分析
领导
方式
理论的
主要学派,并比较其异同。
答:
领导权变理论是继领导者行为研究之后发展起来的领导学理论。这一
理论的
出现,标志着现代西方领导学研究进入了一个新的发展阶段。本世纪以来,西方领导学研究经历了三个发展阶段:首先是
领导者特质研究
阶段,其研究之
重点
在于认定领导者的素质或特性,从而了解究竟何种人才适合充任领导者,如Birs早期研究发现...
领导特质理论的
作用是什么?
答:
领导特质理论
:也被称为“伟人理论”或“英雄理论”,侧重
研究领导
者应该具备什么样的领导品质,什么样的人才能充当领导,获得最佳的领导效果。从领导者所具有的特质去理解,以领导者为中心,探讨领导者不同于其他人的特点,例如,研究和关注
领导人的
性格、素质方面的特征等。作用:强调领导者个人良好的...
领导特质
中哪两个最重要
答:
领导特质理论
:也被称为“伟人理论”或“英雄理论”,侧重
研究领导
者应该具备什么样的领导品质,什么样的人才能充当领导,获得最佳的领导效果。从领导者所具有的特质去理解,以领导者为中心,探讨领导者不同于其他人的特点,例如,研究和关注
领导人的
性格、素质方面的特征等。作用:强调领导者个人良好的...
组织行为学中 三种
领导
行为
理论是
哪三种?
答:
(一)
领导特质理论
由于领导特性理论忽视下属的需要,没有指明各种特性之间的相对重要性,缺乏对因与果的区分,忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。(二)领导行为理论 领导行为理论集中
研究领导
的工作作风和行为对领导有效性的影响,主要研究成果包括:K.Lewin的三种领导方式理论、R....
领导理论的
最新发展?
答:
领导权变理论是继领导者行为研究之后发展起来的领导学理论。这一
理论的
出现,标志着现代西方领导学研究进入了一个新的发展阶段。 本世纪以来,西方领导学研究经历了三个发展阶段:首先是
领导者特质研究
阶段,其研究之
重点
在于认定领导者的素质或特性,从而了解究竟何种人才适合充任领导者,如Birs早期研究发现用于区别领导人和...
领导特质
之所以产生并能发挥作用取决于哪些要素
答:
领导特质理论
:也被称为“伟人理论”或“英雄理论”,侧重
研究领导
者应该具备什么样的领导品质,什么样的人才能充当领导,获得最佳的领导效果。从领导者所具有的特质去理解,以领导者为中心,探讨领导者不同于其他人的特点,例如,研究和关注
领导人的
性格、素质方面的特征等。作用:强调领导者个人良好的...
领导特质理论是
什么?
答:
第三类特质为激励,包括职业成就需要、自我实现需要、行使权力需要、高度金钱奖励需要、工作安全需要等五个因子。从领导特质理论
研究
发展趋势来看,领导特质理论呈现出如下特点:1、领导特质理论研究的多视角化。2、领导特质理论研究仍具有较大价值。3、
领导特质理论的
实践说明了领导特质可以预测领导的有效性。
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