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领导行为主要包括
领导行为
对领导有效性的影响
主要
体现在哪些方面?
答:
一、是领导者的
领导行为
方式,它关系到领导者的领导行为是否适合组织的内外环境和是否最有利于组织目标的实现。二、是领导者的影响力,它关系到领导者的言行能在多大程度上被群体成员接受和认同,也就是领导者的意图能否顺利实现的问题。三、是领导者是否经常处于积极的创新状态,因为领导工作是一种需要不...
廉政准则规定,禁止党员
领导
干部违反规定选拔任用干部,不准有哪些
行为
...
答:
(六)为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件,或者党员
领导
干部之间利用职权相互为对方配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商、办企业提供便利条件;(七)允许、纵容配偶、子女及其配偶,在本人管辖的地区和业务范围内个人从事可能与公共利益发生冲突的经商、办企业、社会中介服务等活动,在...
领导
特质理论的内容有哪些?
答:
领导特质理论是传统的领导有效性理论的组成部分,传统的领导有效性理论由领导特质理论、
领导行为
理论和领导的权变理论三大部分组成。领导特质
包括
:第一类特质为能力,包括管理能力、智力、创造力三个因子。第二类特质为个性品质,包括自我督导、决策、成熟性、工作班子的亲和力、男性的刚强或女性的温柔等五个...
领导
四分图理论的基本内容是什么?
答:
具体
包括
尊重下属的意见,给下属以较多的工作主动权,体贴下属的思想感情,注意满足下属的需要,平易近人,平等待人,关心群众,作风民主。研究者们认为,组织与体贴精神不是一个连续带的两个端点,不是注重了一个方面必须忽视另一方面,
领导者
的
行为
可以是这两个方面的任意组合,即可以用二维坐标表示。
主管领导,分管领导,
主要领导
的区别是什么?
答:
分管领导:这个很好理解,不管是国家还是公司,都有很多不同的区域和部门,分管领导就是分管某个领域或某个部门的领导,分管领导对自己所分管的部门或区域负全责,这就是分管领导!这个在国家行政部门中是很普遍的,比如说一个县的副县长有可能就分管本县的农业,文化,财政等部门!
主要领导
:负责单位全面...
领导
特质理论的
主要
观点有哪些?
答:
领导特质理论是传统的领导有效性理论的组成部分,传统的领导有效性理论由领导特质理论、
领导行为
理论和领导的权变理论三大部分组成。领导特质
包括
:第一类特质为能力,包括管理能力、智力、创造力三个因子。第二类特质为个性品质,包括自我督导、决策、成熟性、工作班子的亲和力、男性的刚强或女性的温柔等五个...
什麽是
行为
科学?
答:
群体行为:
主要
研究的是群体行为的特征、作用、意义、群体内部的心理与行为、群体之间的心理与行为、群体中的人际关系、信息传递方式、群体对个体的影响,个人与组织的相互作用等等。
领导行为
:
包括领导
职责与领导素质论、领导行为理论、领导权变理论。特别注意把领导者、被领导者及周围环境作为一个整体进行...
领导
的基本职能是什么
答:
管人”这么简单。领导的实质是指引和影响个体、团体或组织在一定条件下实现所期望目标的行为过程。这里实行指引和影响行为的人叫领导者,接受指引和影响的人是被领导者,一定条件是指所处的环境因素(即企业组织内部或外部环境)。领导职能是指
领导行为
在组织中的影响和作用,
主要包括
一般功能和角色功能。
领导
权利
主要包括
答:
领导者
的五项权力说认为,有五项权力是领导者所应具备的:合法权、报酬权、强制权、专家权和典范权。现在领导者把职位权力(合法权、报酬权、强制权)看作是弱权力,权力是它的核心。把个人权力看作是强权力,素质和
行为
才是核心。因为领导者不仅要靠组织上赋予自己的职位权力让人服从,更要靠专业能力...
领导
的基本职能是什么
答:
管人”这么简单。领导的实质是指引和影响个体、团体或组织在一定条件下实现所期望目标的行为过程。这里实行指引和影响行为的人叫领导者,接受指引和影响的人是被领导者,一定条件是指所处的环境因素(即企业组织内部或外部环境)。领导职能是指
领导行为
在组织中的影响和作用,
主要包括
一般功能和角色功能。
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