www问答网
所有问题
当前搜索:
餐饮员工工资怎么计算
餐饮业
,第一个月上班有休假吗?过年放假七天,要
怎么
给
员工算工资
?
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。)规定,
计算
每月的加班应付给你的劳动报酬了。 国庆节的法定假日应为3天,十一为3天,春节3天,故工资因为平时基本工资的300%; 再者还要看
餐厅
和你签定的劳动合同中
怎么
约定的?我假设你一个月的
月薪
是3000元,那你单位可以给你做成月基本公司800元(当地月最...
餐饮
没签合同走啦
怎么算工资
答:
法律分析:员工没有和单位签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清
员工工资
,员工工资按照实际获得
工资计算
即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
饭店员工
月
工资
不是满勤该
怎么算
答:
进本
工资
/应出勤天数*实际出勤天数-满勤=本月工资
餐饮业员工工资
按26天
计算
还是按30天计算。若没出满勤是用工资除以26...
答:
不管你是什么工都好,都是按法定的21.75天,如果你现在上班的是26天,那么有几天是按加班的
算
,当然,你们应该没有算那几天是加班的,你要是没出满勤那么就用
工资
除以21.75天再乘以出勤天数。
餐饮
行业
如何计算
加班
工资
?
答:
不管是什么行业,什么用人单位,加班费都是不得于法律规定的。\x0d\x0a \x0d\x0a相关法律依据:\x0d\x0a《劳动法》第四十四条 \x0d\x0a有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:\x0d\x0a(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
餐饮
行业
如何计算
加班
工资
?
答:
不管是什么行业,什么用人单位,加班费都是不得于法律规定的。相关法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
餐饮
没签合同走啦
怎么算工资
答:
法律分析:员工没有和单位签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清
员工工资
,员工工资按照实际获得
工资计算
即可。但是员工自离,单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
餐饮
筹备期
怎么
发
工资
答:
法律分析:
工资
按照出勤的天数和考核,以及劳动合同的约定进行
计算
;一、用人单位应当按照劳动法的规定及时足额的支付其劳动报酬;二、工资应当也货币的形式支付给劳动者本人进行签收,并要求劳动者本人签字确认;法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日...
饭店员工
突然离职
工资怎么算
答:
法律分析:
员工
突然离职
工资
是需要按双方所约定的来进行
计算
,因为员工突然离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。按照规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
劳动法
餐饮
行业元旦不放假
工资怎么算
答:
1、元旦节不放假,那么单位应该支付
员工
三倍的
工资
和双倍的工资。2、1月1日是法定节假日,应支付三倍的工资。1月2日和1月3日是周末应支付双倍的工资或者调休。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜