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餐饮员工工资怎么计算
餐饮
服务只做了两个半天,
工资怎么算
?
答:
工资
就算你一天的钱。因为你做了两个半天,那么相当于做了一天的事情。所以在给你结算工资的时候是按一天给你
计算
的,所以这个看你的底薪是多少。
餐饮
国庆节上班
工资怎么算
答:
法定节假日:按不低于
员工
本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 节假日加班
工资计算
公式:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。
餐饮工资
为什么按30天算呢
答:
计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、 加班费 、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。 《 劳动合同法 》第二十条 试用期工资 劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
...工的
工资
结算,包括提成,底薪和满勤,应该
怎么计算
?
答:
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。所以除去加班费,津贴,社会保险后,到手的钱高于最低
工资
就是合法的,至于叫什么不重要。所谓的底薪就是按公司的规章制度执行,没有违反的情况下,所定的最低工资标准。一月不迟到不被罚款单纯的待遇(奖金和全勤奖另算)底薪3000的话等于一天100。
刚刚开了家
饭店员工
月
工资
1000,可以休假2天,该
怎么
核算工资,休假的2...
答:
休假的2天算满勤,本月应发
工资
=(月工资1000/28天)*实际出勤天数。
计算
时按30天,本月应发工资1071.43元,建议不休假的另外可以相应奖励50元/月,以资鼓励 。
做
餐饮
行业,一个月
工资
到底按30天还是31天
算的
答:
都不是。第一种算法:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数:(365天-104天)÷...
我假期在一家
饭店
打工了17天,
工资
该
怎么算
?
答:
不是这样
计算
的,这样计算会造成你拿到的
工资
比实际工资更低。根据人力资源和社会保障部的一个文件规定,每个月的法定法定计薪天数为21.75,也就是说,如果你与老板约定的为月工资制,那么每天的工资应为1300/21.75,工作17天,工资就应该是1300/21.75*17,约为1016元 具体的文件为:关于
职工
全年月...
餐饮怎么算
日
工资
答:
日
工资
的公式如下:日工资=月标准工资额/21天 例如:
饭店
传菜员王小姐标准工资是
月薪
800元,换算成日工资则是800元/21天=38.10元/天
餐饮
行业月休2天,但是休四天
工资怎么算
答:
餐饮行业月休2天,但是休四天
工资怎么算
您好,亲 那要多扣两天的工资哦,
餐饮业
一月休息四天的日薪资日标准按多少天核算,是按21.75天算,还是按当月实际出勤天数分摊算出。劳动者一个月休息4天,其工资的
计算
方式是:月工资÷21.75×26。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
餐饮
行业
工资怎么算的
?
答:
餐饮
的服务员一般就按照底薪给你
计算
,是多少就多少,没有提成或者其他的额外收入。
工资
比较固定,
薪资
也不会很高。如果加班的话就会额外的计算加班费在里面变成底薪+加班费。
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