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马上辞职马上走,要扣多少工资
辞职马上走工资扣多少
?
答:
辞职马上走不会
扣工资
的,如果扣工资属于违法行为,只要办理好工作交接手续,领了工资就可以
离职走
人了,所以
,辞职马上走
不会扣工资!
员工
离职直接走
的还有
工资
吗?
视频时间 01:18
辞职直接走
人
扣多少
钱?
答:
正常来说,如果没有提前打招呼就
辞职
的话,这种事会扣钱的,但是每个公司规定是不一样,正常来说那是扣一天,就是当天的
工资,
但是有的公司是扣三天的工资,相当于自动
离职
三天以后算作为自离,这种话是扣三天的工资的 。
自动
离职
一般
扣多少工资
答:
您好,自离正常情况下不
扣工资
。职工自动
离职
的,用人单位不得克扣劳动者
工资,
但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
员工提交
辞职
申请后不到一个月就走了可以扣其
工资
吗?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。提出
辞职
不到一个月就走了,会不会
扣工资
一般来说很多工厂会扣的,主要看你怎样跟老板沟通。如果叫你走了就不
需要扣
钱,中途你自己走了要扣相当于违约金一样 员工未提前1个月提交辞职申请,单位可以不发工资吗? 用人单位...
因生病想
马上辞职马上走
公司
要扣多少工资
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以
立即走
人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
我如果
立即辞职立即走
人,单位可以
扣除
我
工资
吗
要扣多少
?
答:
那就要看当初的合同是如何签定的,如果你违约,单位不但全部扣你的
工资,
可能还会因你
辞职
造成单位的损失而向你讨要违约金,因此要三思而行。
家里有事当天
辞职
当天
走工资
怎么扣法
答:
劳动者的
工资
应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷...
...未提前30天通知公司 且
辞职
后
直接走
人 最多公司可以扣我
多少
钱...
答:
一、未提前30天书面提交
辞职
书,如造成公司损失(主要指招聘员工的费用),公司可以要求赔偿,但具体赔偿多少不得而知。二、500块钱和这个月押的20天
工资
可要求一次性及时发放,但法律未规定明确的天数,可与公司协商尽量在工作交接后就结算工资。三、辞职无需理由,只要提前一个月提交就可以。
我以做了3年
,要辞职
即辞即
走,要
五
要扣工资
答:
这个正常是
要扣
的,但你可以先看看你公司是否在各各方面合法,如劳动法、劳动合同等,如用人单位在某些方面不合法,或没有履行合同事项,要可单方面要求解除劳动合同关系,并可要求公司给于补偿。一般的补偿是1年给予1个月的
工资
。你工作3年,是要补偿你3个月工资的。具体事项可以了解一下劳动法和劳动...
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