甲方与乙方签订合同，甲方为了公司利益，有意隐瞒合同某些项目，请问这违反了哪条刑法？

Question

我和同学去某公司应聘销售主管，我们需要自己去招聘销售业务员，但我们在与公司签订合同，交了五百元协议履行保证金后，拿到我们将要招聘业务员的合同（我们之前要求公司告诉我们对业务员有何要求，但公司说要等我们签完合同才能说，因为这些我们没必要了解）但拿到我们将要与销售员签订的合同看后，发现该合同中有些项目该公司有意向我们隐瞒，我们当场要解约，但对方说按协议我们将退不回协议履行金，我想请问他们违反了刑法哪一条，请问要是打官司我们能否胜诉？答案满意再加分！！

Answer 1

首先：甲方違法《勞動合同法》 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二條規定：用人單位提供勞動培訓的，可以約定保證金，第二十三條：用人單位為了保護單位的商業秘密或知識產權，在勞動者違法規定，才支付違約金。因此，你與甲方簽訂的勞動合同，不符合上述情形，甲方收取勞動違約金就不符合法律規定。 其次：甲方違反《勞動合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；而甲方並沒有按照該條要求告知你們，有意隱瞞了部分情形。 再次：甲方違反《勞動合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。甲方並沒有遵守誠實信用原則，也沒有遵守平等，公平原則，為什麼甲方可以可以要求你們收取合同保證金？你們為什麼就不可以向甲方收取合同保證金呢？另外根據《勞動合同法》第二十六條第一項規定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 你們與甲方鑒定的合同應為無效合同。 你完全可以依據勞動法來保護自己的合法權益不受侵犯，可以向當地勞動仲裁委員會和直接向人民法院提起訴訟。 希望我的回答對你能有所幫助。