如果没有合同怎么办啊

Question

我在一个小厂上班我们这没有合同工资拖欠五十天我春节回家还不给清工资我该怎么办啊

Answer 1

您好！首先最好、最快的方法就是与工厂协商。或者向厂里的职工工会请求帮助。
其次，若此方法行不通，那你要走法律程序。第一，你应当证明你与工厂存在劳动关系。你可以通过这些材料证明：1、职工花名册 2、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录 3、用人单位向你发放的工作证和服务证等能够证明你是该单位工作人员的身份证件 4、你填写过的用人单位招工招聘、登记表、报名表、入职体检表等 5、考勤记录 等。（最好附有公司加盖的公章） 第二，在有了这些证据后，你可以去申请劳动仲裁。 第三，你在该厂工作了多久？根据《劳动合同法》的规定，1、如果你在用人单位工作不满一年，那么用人单位在与你建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则要向你支付两倍报酬。2、如果你在用人单位超过一年，那么就视为用人单位与你已订立了无固定期限劳动合同。

Answer 2

申请劳动仲裁，保留好你的工作证、工作服等能证明你在这个厂上班的证据。
根据我国《劳动合同法》的规定，如果不签订要劳动合同，最多可以要求11个月的双倍工资，并且不签订劳动合同，可以向劳动监大队投诉。
当然以上是法律途径，如果你嫌麻烦，你也私底下找你们老板要。本回答被网友采纳

Answer 3

1、即便用人单位未依法与劳动者订立书面形式的劳动合同，劳动者的合法权益亦受法律保护，劳动者只要搜集到足够证明双方劳动关系客观存在的证据，就足以依法提出相关的权利主张。
2、劳动合同法14条规定，用人单位超过1年未与劳动者订立书面形式的劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
3、劳动合同法82条规定，用人单位超过1个月未满1年未与劳动者订立书面形式的劳动合同，应向劳动者支付每月双倍工资。
用人单位违反劳动合同法，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，而未与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每月支付双倍工资。
司法依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、82条