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    • 我刚上班从1月14号到2月15号，人事说每个月的15号结算工资，2月15只给我发了半个月的工资，这是什么情况？

    我问人事，人事说对，因为我只上了半个月，我明明从1月14号上到2月15号，明明是一个月，为什么说我干了半个月，只给我发半个月的工资？

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    推荐答案   2011-02-17
    对的,因为你一月只上了半个月,二月份的工资会到3.15号发的,这意思就是公司压你半个月工资,不过大部分都是这样的,如果你不干了会全部都给你的,
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    其他回答
    第1个回答  2011-02-17
    免费试工半月
    第2个回答  2011-02-17
    15号结算上个月的工资，你2月份的15号就是结算1月份的工资，所以你只能领到一月份的工资
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    你好,每个月15号发上个月的工资,这样是不是压了半个月的工资?答：是被压了半个月，或者说是15天工资，你是在本月的15号，拿到的上个月的工资，上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资，有很多考虑在其中，其中一点是限制人员的流动离职，比如一些服务行业从业人员很多没有长远性，多半积压很多负面情绪，很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职...
    今天去上班,老板说每月15号发工资,这个月发上个月工资,压半个月工资...答：就是怕有的员工中途拿到工资直接走人，这个月拿上个月工资，然后是15号就是月中，就当是晚了半个月发，所以叫压半个月工资！希望对你有帮助
    每个月十五号发工资,2月十五号发了一月份的工资,二月底离职,应该发一...答：这个一般来说，每发一次工资，也就是说发一个月的，比如说一月份15号发工资，应该是发去年12月份的，那么2月15号发工资应该是发一月份的工资
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    你好,每个月15号发上个月的工资,这样是不是压了半个月的工资?答：是这样子的，这是绝大部分企业的一般做法。说实在的，能在每个月15分上个月的工资还算是比较好的了!有很多企业都是在这个月底才发上个月的工资，相当于快压了吗一个月的工资。企业的这种做法，主要还是防止一些员工在一发工资后不想说干了就自离，这样会给企业带来很大的损失!所以这种做法也无可厚...
    公司每月15号发工资,却还压了我第一个月半个月工资,合理吗?答：当然不合理，工资薪酬在下个月30日内支付是合法的。从劳动法的角度来解释，如果劳动者与公司根据工作情况签订了劳动合同，且在劳动合同中已经注明工资发放的日期，那公司就应该按照劳动合同中的约定，准时给予劳动者发放工资。如公司未按约定日期发放工资，且无特殊情况来解释说明，这种情况都视为公司违约。...
    每个月15号发上个月工资,是压半个月工资么?答：但很多单位都是当月发下月月的工资，如果15号发就是压半个月的工资。那么公司为什么要在15号左右发工资呢？一、公司资金周转问题。对公司来说，肯定是越晚发越好，但又考虑到相关法律法规的问题，所以打个擦边球。二、企业的考勤统计和工资核算节奏比较慢。月初一个星期处理考勤异常等，第二周计算工资...
    ...压工资每个月15号开支为什么十五号给我开了一个月工资?答：这是正常的。很多企业是每月15号发工资，发的是上月1日至31日的工资。这是合符劳动法的 从企业管理角度来说，31日本月结束后，公司要统计考勤，计算绩效，制作工资表，审核等等，这些工作只能在下月进行，所以在15号发上月工资，是很正常的事，不算压工资。
    1号入职15号发工资,下个月是发一个月工资还是45天的工资?答：工资是按照实际的出勤天数×日薪来计算的。1号入职15号发工资的话，这个月先发15天的工资，到了下个月就是正常的21.75天的工资。
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