我认为首先你应该找出部门领导总找你茬的原因。追根溯源一下你们之间问题的原因。然后你应该保持平和的心态，不要因为这件事太过于心里不安。站在自己的角度上，你应该考虑一下你自己的问题，是否在工作处理问题中出现了一些问题让领导不满，或者是因为你在工作的为人处世上让领导感到不满，如果有的话你就要改正这些问题。
如果没有，那你也不应该和领导直接冲突，不要直接询问领导他总找你茬的原因，因为这样会使你们之间的关系更僵，而是应该从其他方面入手找到原因，比如你可以间接问一下比较了解你部门领导的资深同事，问问他们是否有类似的情况发生。如果有的话你就不必把这件事太放在心上，如果没有你就应该好好审视你们之间的问题。并努力寻求解决办法。
你可以自己通过努力把你的本职工作干好，努力完成领导交给你的任务，在完成自己的工作同时也应该多帮助其他同事，真诚待人，平等待人，这样的话领导也会看到你的进步很努力，自然就会把内心对你的不满减轻甚至消除。逐渐他就会改观而且就不会找你茬了。
工作中遇到他人的不满是正常的，因为每个人都不是完美的，都会出现问题，所以我们要在工作中努力做到最好，尽量让别人找不到自己的漏洞，这样自然就不会找你茬了。
一，找领导认真的谈一下
如果领导经常找自己的麻烦，或者是看自己不顺眼，总是找茬的话，就可以找领导谈一谈，自己对自己的哪些方面不满意。
当然在谈的过程当中一定要把礼貌放在第一要位，不要被领导认为是自己去寻衅滋事，而是应该以一种工作的方式，校领导探讨问题，或者是请教问题。
在谈话当中可能你们会消除之间的一些小误会，或者通过老板对你的态度，对你哪些方面做得不满意作出指正，这样你们就可以友好的工作在一起了。
当面找领导谈事最好的解决办法，如果老板对你真的有一些误会的话，就可以借此机会向领导表一下忠心，通过沟通就会把心中的疙瘩完全解开。
二，仍然做好自己的工作，是金子永远会发光的
虽然领导经常找自己的麻烦，那么你必须首先做的就是安心工作，踏踏实实的一步一个脚印的稳定工作，相信群众的眼睛是雪亮的，是金子也总会发光。时间长了，老板或者是领导会看在眼里，爱在心里的。
毕竟每一位领导都是特别喜欢工作稳重，踏实肯干的员工，不可能只喜欢那些溜须拍马的，任何事情都不干的员工。
所以说一定要端正自己的心态，也可能是自己自以为领导在找自己的茬，其实真的是自己在某个方面做的不好的缘故，这样时间长了，一定会得到老板和领导的赏识的。
最后，万一领导就是一个这样小肚鸡肠的人，实在没办法了就想着辞职吧，或许换一个工作环境，会让你的工作能力更加的突出。
处理好领导和自己的关系，是推动工作的基础。但是我们不排除有一些领导喜欢给下属穿小鞋，不管领导的人品怎样，作为下属，不可能撼动领导的地位，只能做好自己的事。
如果领导总是挑剔你的工作，你可以把它当做一个提升自己工作能力的机会。用严格的标准要求自己，尽量让自己的工作完美无缺。你的工作标准提升了之后，你的领导便再没有什么可指摘的了，也不会在工作质量上找你的茬了。
如果你的领导蓄意在别的方面找你的茬，总是安排给你一些不该你承担的工作，那么你可以委婉地拒绝他的安排。比如，他把别的同事的专业工作安排给你，那么你可以以没有这方面的工作经验、怕耽误工作为由，拒绝他的安排。
如果他还是固执地安排给你，那么你可以试着做一下，尽力即可，不用对自己太苛刻，因为这本来就不是你的义务。如果你用尽全部力气，把他交待给你的额外的工作做得很完美，那么这位人品不佳的领导便会找到了一个再推给你更多工作的理由。
或许有人说，多学点东西不是对自己更好吗？当然，这是在做好本职工作的前提下，你可以多学一些业务。如果因为领导找你的茬，你都没时间做你的本职工作，而是把重心都用在了应付额外的工作上，那就是对自己的工作不负责了。
对付喜欢找茬的领导，应该有理有节，不可放弃原则，不然你会一直处于被动的局面，不可能在事业上有所发展。把自己的本职工作做好，机智地处理与领导之间的关系，才能在事业上取得更大的成就。
你自己要想开点，这说明你是一个优秀的人，部门的领导他是属于你的直属上司，他一定是觉得你的存在让他感受到了威胁，所以才总会找你的茬。
所以我觉得你现在首先要做的事就是藏起你的锋芒，默默的私下把你的工作给做好做的漂亮。不要让他抓到漏洞来找你，不停的抓你的小尾巴。这样的话如果一旦让他找到什么漏洞，那以后你在这个公司就没有翻身之地，他会永远的把你踩在脚下。
所以我想知道你这个公司是一个什么样的性质？如果是一个私企的话，部门领导来说的话，他可以接触到一些更上级一些的领导，那私人企业的话，可能也并不是完全看能力，他跟一些领导拍马屁说说你的坏话，那很有可能你就要在这个公司拍拍屁股走人了。
但如果要是一些事业性的单位，相对来说还是要好一点，当然肯定内部斗争也是不断的。但好歹也不会是他一人独大的局面，不会让你在这样的环境中太过于被动，你就可以先藏下锋芒，和他化解尴尬，或者是巴结他一下都可以。
然后你就要自己独自运作，想办法去接触到更上一级领导，让上面的领导，看到你的优秀的一面，和上一级一条领导一条心站好队，会让他们觉得多了一个臂膀，那你成功的胜算就会大了很多。
所以一切还要看你处在一个什么样的工作环境之中，然后你也不用太过于焦虑，这一切都说明你是一个优秀的人，是成绩威胁到了别人的人，但你只要行得正坐得端，就不怕没有办法升上去。
摆正心态，正视这些茬。有的时候，可能是我们太极端，也有可能是领导别有用心，太过分。我们一起来看看，问题出在了什么地方。
首先要正视自己的问题，最怕自己固步自封，认为自己没有错，永远是别人在故意为难你。自己不愿意承认自己的问题，那是非常难进步也很难让别人理解的，那种认为全世界都在为难你的心态要改，在别人眼里，你其实真没有那么重要。
站在领导的角度去分析这些你认为他再刁难你的事情。或许就是一些鸡毛蒜皮的小事，但是，你觉得真的就是个小事，然后美誉按时去处理，你要知道，许多小事集聚在一起，被老板看见可就不是小事了。那就是你领导的失职，让老板以后再怎么信任你主管呢？所以，有些事，在其位谋其职，你做领导，结果一样，换位思考。
其次，如果真的自己做每件事都尽心尽力，交代的事情都有及时完成、及时汇报。一定是及时汇报，这个很重要，否则你做完没做完，是否有做好，领导真的不会知道。同时，自己工作岗位职责自己都做的问心无愧，还是受到排挤。
那可以选择交辞职信了，因为你在这里做的一切都得不到认可，不管主管是因私还是心里变态处处为难你，你在这里经历的磨练，换到别的公司时将成为你的优势，你会做得更出色。
最后，分析好自己属于哪一类情况，然后对症下药。职场中一定要记住一句话:"合理的当锻炼，不合理的当磨练"。就算要走，我们也要遵守职业道德，做好完整的工作交接，给别的同事留个好的印象。