为什么很多私企都要求员工到退休年龄前两个月解除劳动关系？

Question

如题所述

Answer 1

因为不到退休年龄就解除劳动关系就拿不到应该返还的双倍退休金。可以拒不解除劳动关系，申请劳动仲裁。
法律分析
发生劳动争议怎么解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。3、仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷，但因签订集体合同而发生的争议，由劳动部门会同有关方面进行协商处理，不适用于仲裁程序。除了这种争议，对于其他争议，仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受理条件，仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动纠纷案件，人民法院不予受理。4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序，实行两审终结制。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

这种企业一般都是为了节约成本，才这样操作的。到达退休年龄，意味着员工职业生涯告一段落，这对员工的工作行为和心态有很大的影响，私企老板估计是担心工作质量和效率受影响，所以才有这样的要求。但是，这种操作有很大的劳动用工风险。

Answer 3

这是因为私企太过贪婪。
因为你不到退休年龄就解除劳动关系，就拿不到应该返还的双倍退休金。你可以拒不解除劳动关系，申请劳动仲裁。现在告他们一告一个准。祝你好运！

Answer 4

最佳员工达到法定退休年龄，享受养老待遇，劳动合同自动终止。用人单位通知员工在最后工作日按照公司规定办理交接手续。《劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动...本回答被网友采纳

Answer 5

企业退休和社会退休（达到年限。缴满15年养老金）。可能是不一样的吧。一般来说解除劳动关系还能多拿一点钱。后面以社会退休人员来退休。感觉也算福利待遇吧（兜里揣着二十几万块钱。等退休。）追答

自我感觉很多一线工人。很难让对方做到真的满60岁（做不动了。加上有些劳动法规定不能辞退一些年龄快到退休人员。这样需要和这些人协商。毕竟来说招新的员工也能及时接替。省的出现青黄不接的现象）