公司违法劳动合同法即使提前一个月辞职也要扣一个月工资，这样合法不

Question

广州佳叶贸易有限公司多次违反了国家劳动合同法，我能告他吗？
违反1.签订合同不提供双方各持一份合同
违反2.签合同后即使提前一个月辞职也要扣一个月工资
违反3.这个月请假的话上个月的工资就延迟几天发
违反4.试用期内离职也要一个月才能走，不然不支付应给的工资
如果提前一个月辞职也要扣一个月工资那不是已经违法了劳动合同法吗？那这样子不就是合同无效啊，那我能告他不?

Answer 1

正规的公司，在签合同的时候应该是一式两份或者是三份的，一份签约人保留一份。如果签合同都不给员工留底的公司就要注意了，很容易出猫腻的。另外提前一个月辞职要扣一个月工资，看公司是否给你提供了商业的专业技能培训，并为培训花费了费用。如果没有的话，单位是不能扣你工资的。劳动者提前一个月通知就可以解除劳动合同是法定权利。
目前的劳动合同法规定，单位只有提供商业培训或约定竞业限制责任两种情况时，才可以约定违约金。
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那这样子我能去劳动局告他不，告他这个过程麻烦不，因为我只想拿回我这个月工资而已，但他现在拖欠着不发，如果告他要多久才行，还要准备什么资料等等的

Answer 2

告到她脱裤

Answer 3

可以