第1个回答 2021-04-24
员工在没有任何违规的前提下,公司辞退员工,要支付给员工经济补偿金,经济补偿金的标准是员工在公司工作一年支付一个月的工资,比如员工在公司工作了5年,那公司辞退员工要支付员工5个月的工资作为补偿,工资标准是最近12个月的平均工资。
第2个回答 2021-04-24
签了合同,关于在合同期辞退辞职的赔偿不赔偿应该在合同中体现,如果出现辞退辞职的情况,按照合同处理就行了,如果合同中没有这些条款,那就双方协商解决,协商沟通无果只能走劳动仲裁。
第3个回答 2021-04-24
第一,签订劳动合同,对于双方肯定有相互约定。
第二,如果是员工违反企业规定被开除的,没有任何补偿或者赔偿。
第三,如果员工无过错,是企业单方解除合同的,那么企业要支付经济补偿金,注意,不是赔偿。
第四,经济补偿金标准是一年工龄补偿一个月工资。
第4个回答 2021-11-16
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
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