在职人员场中，一般状况下，上级领导领导非常少发生对下属开展打压的状况，由于，领导必须下属适用自身的工作中，必须下属进行各类工作目标，必须下属服务项目自身的工作中局势。因而，上级领导没有任何借口，去积极打压下属，除非是碰到下属不听从领导，乃至有意与领导对着干，有的人还存有抗上个人行为，必定要应用相对应方式开展打压，这也是领导应用手上权力、进一步加强管理方法的本质必须。那麼，假如发生上级领导领导打压下属的状况，我觉得，应当采用下列4个对策去解决。
1，碰到领导打压你，要寻找打压的本质缘故，采取措施对策解决。在职人员场中，假如碰到领导打压你，的确是一件很烦心的事儿，也是一件十分不便的事儿。由于，领导决策你的初入职场发展趋势，决策你的初入职场运势，但你却惹恼了领导，当然，你也就没有好果子吃。一定要想办法，尽早清除与领导中间的芥蒂，尽早解决与领导中间的分歧，这是你在职人员场中务必要保证的事儿。那麼，最关键的便是，要从本身找缘故，看一下为何领导打压你，尤其是寻找自身工作方面的不够，性情上的缺点、及其待人接物上的难题，那样才可以有目的性的采取一定的有效措施，积极去找领导解决矛盾。
假如说，你自己找到领导打压你的缘故，尤其是找到本身存在的不足，你也就应当调低身姿，积极找领导认错，尽早争得领导原谅，这是你必须进行的一个全过程。仅有积极上门服务，积极认错，争得领导原谅，才可以获得领导的适用，逐渐获得领导的器重。你需要了解，作为一个领导，某种意义上，都是会原谅下属的莽撞个人行为。由于，她们必须下属的工作中适用，必须下属的全方位捧场祝贺，必须下属的主要工作业绩，因此 ，你需要不断坚定不移地争得领导的原谅，一定可以获得解决矛盾的实际效果。
3，碰到领导打压你，要学好变工作压力为驱动力，争取作出更为出色的工作成绩。在职人员场中，领导都是有分别的权威性，领导更有分别的工作中方式，应对领导这一最强者，你作为下属，当然便是弱小。那样，你一定要有自身的工作中体力，有充足的承受能力。应对领导的打压，你需要学好变工作压力为驱动力，争得勤奋做好工作。自然，你也要在最大限度上，改善自身的缺点，填补自身的不够，进一步加强品德修养，提升职场学习，持续提升自己的专业能力，持续提高自身的适应力，进而，在工作上做出优异成绩。那样，才可以让领导逐渐更改对你的观点，逐渐对你的主要表现觉得令人满意。
一切也会有一个除外，倘若说，你的领导心胸狭小，奸诈狡猾，而且，也有比较严重的腐败、或是有比较严重的作风问题，这种难题被你发觉，从而，领导有意对你开展打压。那麼，毫不迟疑地说，公平正义就在你的身上，你务必要搞好长期斗争的提前准备。特别是在抗争中，要注重方法，留意搜集和累积领导违法乱纪的直接证据，在必需的情况下，向上级领导纪检监察开展检举，或是应用一些新闻媒体开展曝出，进而，争取完全击溃你的领导，使他一败涂地，这也是看待腐败分子应该有的正义斗争。
总而言之，看待上级领导领导的打压，你需要查明本身缘故，顺势而为，积极作为，积极争得领导原谅。另外，会变工作压力为驱动力，扎扎实实搞好做好本职工作，以优异成绩取信于领导。此外，也要分辨缘故，直面问题，注重方式，擅于抗争，勤奋给自己造就有益于发展趋势的初入职场自然环境。