有些大公司宁愿给新人高薪，也不愿意留下降薪的老人，原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

别以为做事踏实别人就会赏析。哪怕你还有才，讲话太老实，一样容易得罪人。我想很有可能有些话过度老实巴交让老板听完不高兴，或者工作中有什么地方老总并不太满意。要不然不大可能宁可更高一些工资请新手而不给你好朋友涨薪。毕竟一个地区新手见到老职工工资更高些，可能会觉得有奔头，能增加满意度的。

还有一点是装卸工自身门槛较低，流动性大。在市场中比较合适招，因此老总并对是不是离职不在乎。总之一招一大把的事。由于企业需要老员工无私奉献，却不想老员工拿非常高的薪水。要不太压榨相对剩余价值啊。新入职员工给高工资的原因是薪水低了别人不到。因此新入职员工刚来要骗，干的时间长一点了就不划算离开了。老员工会压，不然早晚规定会超过老总的预期。

新职工工资高，还有一个原因便是老总用于激起老员工激情的。如同破窗效应，渔夫为了能让金枪鱼能好好活着运往海港，就在那鱼箱里放几尾石斑鱼，石斑鱼是金枪鱼的克星。见到克星，金枪鱼毫无疑问担心，便会不断地摆动，便会维持旺盛的活力，如此一来，就可好好活着抵达海港。

处理招工难问题 千辛万苦培养一个新手，假如各个方面都还不错，适度的涨薪，会使新入职员工对公司造成感恩之情，便会继续努力工作中感恩回馈企业，与此同时给其他新手做好榜样，表明公司是想要培养新人，给新手机会的，针对老员工，想起的第一个词是老油子，偶尔还会埋怨一两句，能力不行，性子还大。现在技术更新迭代速度快，对职场人的学习能力提出了更高的要求。内部员工信任度、忠诚度高，但大多专业不对口，同样也需要大量时间、资金培养，但市场竞争是残酷的，商机转瞬即逝，企业会更倾向于专业性强，直接能上岗的人。

Answer 2

这些公司应该比较需要新鲜的活力吧！他们会觉得老人和这个时代不符。

Answer 3

可能是因为老员工的潜力没有新员工大，培养一个老员工所需要的成本要远远大于新员工。

Answer 4

首先是因为这些老员工公司是很清楚他们的本性，而且这些老员工也不能带来更多一些新的想法，或者说创造一些更有利的价值。