最先，我确定对你说，一个好领导，知人善任的领导，他能感受到刚入职的职工们那类紧迫感，那样领导会体谅你的做出来的，不恰当的事，可是，换个角度来看，你得好好地自我反思，这一不太好印像，是这样引起的，是不知不觉，或是急切表现自己得不偿失，如果是一开始，太紧张了，不经意做错事情了，给领导留下了不太好印像，这个问题并不大，领导会看出来这个问题，
如果是你一开始就办事，不按领导规定实行，那样这个问题，你就需要立即写一个书面报告，诚挚的检讨自己的错误，同时清晰表明，仅此一次，不会再错第二次,那样，领导看着你心态用心，或是初错，肯定是不容易记你的账的。完全可以安心工作中。拥有一进初入职场就出差错，说实话，你得多多的勤奋，把未来工作，精雕细琢，想改变领导对你的感觉，人无完人金无足赤，可是，要用整体实力，身体力行证明自己，领导交待的每一个事儿，恪尽职守，尽职尽责做的极致，
长此以往，领导会独具慧眼的调查每一个职工的为人，品行，工作能力，随后分层次，知人善任，任品安责，希望你由一开始给领导不太好印像，勤奋获得领导信赖器重，变成领导的左膀右臂！祝您初入职场，前程远大！给油！针对上级领导或者大师傅早已让你纠正的错误，务必放在心里，绝对不能再发生错误。特别是在是你的领导让你纠正的错误
他给你提出的难题一定会难以忘怀，即便那一个错误是你的习惯性，也需要更改它。假如反复犯，会使领导觉得你不堪造就，难忍重任。对自己做的工作中，无论你从业行政类或是在生产车间里，对自己做的工作中一定要查验一遍。新人刚到一般便是整理资料，表格或者简单生产流程这些基本的工作任务，一开始步骤不太熟，就用字条记一下，如果你非常仔细，做完再查验一次，一般便会非常少发生错误了，并且能快速的让人提高英雄熟练度和新人初入职场适应力，益处多多，不妨一试呢。