为什么现在的人，提了辞职就想甩手不干了，一点责任心和情面都不讲？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得现在人很多时候变得工作更多的是一个心态，也就是说在，公司里面受了一点点的气，就会觉得说是领导对自己的不满，而而不去找自己的原因，然后会觉得说这件事情并不适合自己，进而产生一种自我怀疑，再加上如果家里面是有一定资本的话，可能很快就会提离职不干了，这样的话。
其次就是现在一些公司对员工的一个责任心培养以及文化，并没有太过做多的培养企业，说白了，员工对于自己的公司并没有一定的认可，那么，在这个公司里面做的时间越久，谢谢，就是在熬时间。那么他对这个公司的责任心也会太强，提出离职的时候也不会太讲情面。

总的来说，提离职就想甩手不干，不讲责任和情面，的做法，在职场中是不太能够行得通的，但是现在的人的确需要收敛一下自己，同时我觉得作为公司的管理者还是要，从根本上来治理这个问题，也就是加强企业文化和员工激励，这样才能够让员工能够对公司产生一种归属感。

Answer 2

表面上可能是年轻人多数是独生子女，并没有生活的压力和紧迫感，待遇不好、工作环境不佳、与领导和同时合不来，心情不好等等，都可能成为辞职的理由，因为即使什么都不干，也不担心穿衣吃饭。
不过深层次原因，可能是经济社会的必然结果，亲情越来越淡，人们越来越在乎金钱。在这种环境氛围成长起来的孩子，不怎么看重感情，也不会看谁的面子，工作就是为了赚钱，其他的都是浮云。更谈不上责任、情面。

Answer 3

频繁跳槽，其弊端是显而易见的。

　　一、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去，始终处在陌生的工作环境之中，不断需要从头开始、重新学习，这对工作是极为不利的。

　　二、对自己的进步不利。要做好一件事，都要全身心地投入。有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果终日见异思迁，这山望着那山高，心思不定，坐凳不热，怎么能提高自己的学术水平和业务能力呢如果一味为了个人的利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你侧目而视。

　　三、对用人单位不利。用人单位把任务交给你，指望你挑大梁，担主角，而你却半途而废，撒手他去，岂不要给用人单位带来麻烦有时还会造成损失呢。

　　成绩是做出来的，不是“跳”出来的。频繁跳槽，实不足取。

Answer 4

首先你要清楚辞职无非是钱没到位 或是做的不开心
都不干了 还谈什么责任心和情面 也许人家下家更好
工作是为了工资的养家糊口都做不到 用什么留住人 画饼吗
本来就不是什么重要岗位 也没什么东西交接 想甩手不干也很正常

Answer 5

因为现在的人很多人只要提了辞职就不想干了的心都没有放在工作上了，都想着回家，或者想另找工作，所以一点责任心，好，前面那些更不用讲了