一般工伤赔偿标准和工资怎么算

Question

如题所述

Answer 1

根据律图网查询显示：一般工伤赔偿标准和工资计算方法如下：
1、工资计算。工伤赔偿中的工资计算主要依据工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则其本人工资按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于平均工资的60%，则按照60%计算。
2、一次性伤残补助金。根据工伤职工的伤残等级，一次性伤残补助金有不同的计算标准。例如，一级伤残补助金为本人工资×27个月，二级伤残为×25个月，依此类推，直至十级伤残为本人工资×7个月。
3、伤残津贴。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残津贴为本人工资的90%，二级为85%，依此类推，直至十级伤残为本人工资的75%。
4、其他补助金。可能包括医疗费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。这些补助金的支付标准由工伤保险基金和用人单位根据具体情况确定，通常由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5、停工留薪期工资。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，但可以根据伤情延长，但延长不得超过12个月。这些计算标准是根据《工伤保险条例》等相关法律法规制定的，具体执行可能因地区而异，需要根据当地的工伤保险条例或办法来确定。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，则相应的赔偿由用人单位支付。