在日常工作中，我们都希望能遇到一个好同事，交到一个好朋友，但是因为职场竞争的关系，往往大家心里都会有点隔阂，特别是面对利益纷争的时候。有的同事，平时看起来很和善，待你也不错，关键时候却插你一刀，这样的小人比比皆是，在职场交朋友也要看清楚。
第一个要忌交浅言深 和同事谈话时要始终牢记自己的界限，一些生活中的小事可以相互分享，对工作的目标和追求也可以一同探讨，但是有关于自己的私密细节、别人的八卦事件，以及对老板的抱怨，尽量不要轻易说起。
第二、不避责任。倘若你与他共事，把项目或任务做砸了，这时，他不但没有把责任全部推给你，而是主动承担起后果。这样的同事，他内心公道正派，职责区分清楚，是可以深交的。反过来，如果一旦出事，同事把责任全部推给你，这样的同事只顾自己，不管他人，没有公平正义之言，这种人我们在职场中要避而远之。
第三、不打报告，职场中，有些人想与领导拉近距离，就靠打小报告，把人前人后的是非不负责任的告诉领导。这种人，表面上和善，非常好相处，愿意听你说话，但私下底都把这些当成政治资本利用。这种人我们最应该警惕，如果发现同事中有打小报告的，一定要远离，他可以打别人的报告，也自然可以出卖你。
如何判断一个人能不能深交，就看这四点。
1、说话算话的人
职场中本身就是竞争关系，有些人总是，能人前说一套，背后说一套，我这种人长期交往，往往很容易让我们吃亏，他前脚答应的事情，可能后脚就反悔，要知道，讲究诚信的人，不会随便，乱承诺别人，他们永远只做有把握的事情，既然答应你的事就会想尽办法完成，他们把信用看得很重，因此如果遇到这种，说话算话的人，就值得我们深交。
2、懂得感恩的人
懂得感恩的人，人品不会差，在职场中，很多人就是别人帮他再多，他都不知道感恩，甚至会理解为理所当然，而懂得感恩的人往往知道，滴水之情，当涌泉相报，这种人把情义看得很重，只要你帮过他，他都会记在心里，今后只要你有事，他就是第一个站出来帮你，这种人从来不虚伪，都是比较实在的人。
3、不会说别人坏话
职场中因为环境影响原因，长期都在一起，所以很容易发生一点小摩擦，有些人心胸比较狭窄，往往事后总喜欢说别人坏话，就想通过这种方式，来报复别人，要知道，职场上最忌讳的就是背后说人坏话，这种坏话如果被当事人听到，很容易将矛盾放大化，最后有可能两个人成为仇人，因此在职场上说话，都必须慎重，尤其是不能轻易说别人坏话，一旦传到，别人耳朵里，这不是无形当中又树立一个敌人，得罪一个人，很容易对我们的工作产生影响，因此说话特别要注意，必须谨言慎行。
4、重情重义的人
一个重情重义的人，当你遇到困难的时候， 会第一个时间站出来帮助你，而小人往往只会在你伤口上撒盐，所以在我们遇到困难的时候，很容易分辨出来，这个人值不值得相交，要知道，在职场本身就是存在竞争关系，这种重情重义的人，利益往往放第二位，更看重情义，因此遇到这种人，我们也要真心的与他们相交，毕竟朋友之间是相互的，只有我们真心对待别人，别人才会对我们真心，没有一个人可以做到无条件地帮你，而不图回报，因此跟这种重情重义的人交往，只要真心就可以。
在日常工作中，我们都希望能遇到一个好同事，交到一个好朋友，但是因为职场竞争的关系，往往大家心里都会有点隔阂，特别是面对利益纷争的时候。有的同事，平时看起来很和善，待你也不错，关键时候却插你一刀，这样的小人比比皆是，在职场交朋友也要看清楚。
第一个要忌交浅言深 和同事谈话时要始终牢记自己的界限，一些生活中的小事可以相互分享，对工作的目标和追求也可以一同探讨，但是有关于自己的私密细节、别人的八卦事件，以及对老板的抱怨，尽量不要轻易说起。
第二、不避责任。倘若你与他共事，把项目或任务做砸了，这时，他不但没有把责任全部推给你，而是主动承担起后果。这样的同事，他内心公道正派，职责区分清楚，是可以深交的。反过来，如果一旦出事，同事把责任全部推给你，这样的同事只顾自己，不管他人，没有公平正义之言，这种人我们在职场中要避而远之。
第三、不打报告，职场中，有些人想与领导拉近距离，就靠打小报告，把人前人后的是非不负责任的告诉领导。这种人，表面上和善，非常好相处，愿意听你说话，但私下底都把这些当成政治资本利用。这种人我们最应该警惕，如果发现同事中有打小报告的，一定要远离，他可以打别人的报告，也自然可以出卖你。在日常工作中，我们都希望能遇到一个好同事，交到一个好朋友，但是因为职场竞争的关系，往往大家心里都会有点隔阂，特别是面对利益纷争的时候。有的同事，平时看起来很和善，待你也不错，关键时候却插你一刀，这样的小人比比皆是，在职场交朋友也要看清楚。
第一个要忌交浅言深 和同事谈话时要始终牢记自己的界限，一些生活中的小事可以相互分享，对工作的目标和追求也可以一同探讨，但是有关于自己的私密细节、别人的八卦事件，以及对老板的抱怨，尽量不要轻易说起。
第二、不避责任。倘若你与他共事，把项目或任务做砸了，这时，他不但没有把责任全部推给你，而是主动承担起后果。这样的同事，他内心公道正派，职责区分清楚，是可以深交的。反过来，如果一旦出事，同事把责任全部推给你，这样的同事只顾自己，不管他人，没有公平正义之言，这种人我们在职场中要避而远之。
第三、不打报告，职场中，有些人想与领导拉近距离，就靠打小报告，把人前人后的是非不负责任的告诉领导。这种人，表面上和善，非常好相处，愿意听你说话，但私下底都把这些当成政治资本利用。这种人我们最应该警惕，如果发现同事中有打小报告的，一定要远离，他可以打别人的报告，也自然可以出卖你。
经常有句话说的就是，利益才是最牢靠的朋友，就是说利益捆绑的人是比较牢靠的，当然是建立在没有更大的利益出现之前。
2、有的人认为同事绝对不能成为朋友，因为同事是在公司做事的，你在公司是需要有事业，有成就，有前途，这种看法是，每个人都有很多脸面，在公司跟在生活中的脸是不一样的，而工作中的同事和生活中的朋友相处方式也是不一样的，所以，他们认为肯定不能成为真正的朋友。
一般来说在工作中是一个人设，生活中是一个人设，假设你工作中是一个严肃的人，生活中是一个随和的人，那么你的同事如何摆正自己的位置呢？如果拿在生活中的态度到工作中去相处的话，你的威信和威严就会出大问题。
3、这点就是圈子问题，现在我们的圈子有很多了，比如说微博，微信，论坛等等，如果你的同事都有你的微信，也就是都能看到你的微信圈，这个现在基本上都是这样了，那么你肯定不会拿你跟朋友聊天的方式来发微信圈，而一些比较私人的东西，你会发到微博，不过你肯定会告诉最好的朋友，你的微博是什么，欢迎他们关注，甚至是陌生人关注你也很开心，这个就是人类的心理。
一、付出的程度
真正把你当朋友的人，可能不会说好听的话，但你有需要的地方，他们不会吝啬。
二、换位思考
那些值得交往的朋友，和他们在一起的时候很舒适，不会有思想上的压力。因为他们都懂得换位思考，能够站在你的角度上思考问题，理解你办事的思维。
三、言出必践
真正值得交往的人，首先要是个言出必践的人，这样的人品行上没有瑕疵，工作上也值得合作。
四、给你的帮助
平时和同事相处的时候，看看对方是否愿意给你帮助。比如在技术上指教你，指点你为人处世的技巧，这样的人不多见，遇到了务必要好好珍惜。
五、言语的立场
一个人无论多么会伪装，从他的言语里都能看出来。那些会伪装的职场小人，通常言语的立场都不坚定。