公司没签劳动合同且扣押员工薪资被举报后公司会面临什么？

Question

如题所述

Answer 1

面监被警告并要求签订合同，立即归还扣押工资。否则将会被列入失信黑名单，严重影响公司的发展。

Answer 2

公司会面临法律诉讼程序以及法庭的邀请函和律师的邀请函。

Answer 3

公司没有签订劳动合同并扣押员工薪资是违法行为。一旦被举报，公司可能面临以下法律后果：

受到行政处罚：如果举报前该公司已经被相关机构检查并发现违法行为，那么该公司可能会受到行政处罚，如罚款、责令停业、吊销营业执照等。

赔偿员工经济损失：公司未签订劳动合同或者扣押员工薪资可能涉嫌违反劳动法规，因此员工可以通过法律诉讼或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司支付未结算的工资和相应赔偿金。

承担刑事责任：如果公司的行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪、非法拘禁罪等，该公司相关人员可能会面临刑事责任的追究，最终可能会被罚款或者监禁。

Answer 4

如果公司没有签劳动合同且扣押员工薪资，那么公司可能会面临以下后果：
违反劳动法规：根据中国劳动法的规定，雇主应当与员工签订劳动合同并按照约定支付工资。如果公司没有签订劳动合同或者拖欠员工薪资，就可能被认为违反了劳动法规。
受到行政处罚：如果有员工投诉或举报公司的违法行为，相关政府部门可能会介入调查。如果发现公司违反了劳动法规，就可能会被罚款或受到其他行政处罚。
赔偿员工：如果公司扣押了员工的薪资，员工可以向公司提起劳动仲裁或诉讼，并要求公司支付被拖欠的工资、加班费和赔偿金等。
影响公司信誉：如果公司被曝光违法行为，就可能会受到公众和员工的谴责，影响公司的声誉和形象。
因此，公司应当遵守劳动法规，与员工签订劳动合同，并按时足额支付员工工资，以维护良好的雇主形象和企业声誉。