应聘岗位的薪酬比老东家低，还要接受吗？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

应聘岗位的薪酬比老东家低。你离开上一份工作。如果主要原因是工资低，那么显然新工作不适合你。如果你的离职原因不仅仅是工资，或者说，如果工资不是离职的主要原因，但有其他因素让你感到不安，那么除了低工资，新公司是否在其他方面符合你的期望，灵活的工作时间，或者离家近吗？他要不要我不重要，我还得考虑考虑它是否适合我。

如果你离职的原因不是因为薪资，而是其他的事情，那么你就要考虑这家新公司是否除了薪资待遇低还有其他你不能接受的地方呢？或者可以想一下，除了工资低，还有其他你比较心动的地方，比如晋升空间大，离家里很近，工作时间比较自由，管理制度更加人性化等等。可以好好想一下自己看重的是那个方面，又有哪些地方是你比较不在意的。

把这些因素列出来，把你在新工作中最想要的选项按紧迫性排序，看看薪水的排名。如果公司真的很有吸引力，而且有足够的环境来生存和发展，使我能比过去赚到适量的钱，我想我可以接受。毕竟，我不是只为薪水而工作的。这个要具体问题具体分析，比如北京人在北京，压力小，工资没那么重要，适当少点，只要能轻松搞定。但如果是北漂，挣一分钱都不容易，跳槽后比原来的工资还低，自然无法接受。

我还年轻，我更看重平台，追求身份。如果公司真的比以前的公司好，老板也认同我，我愿意出最高的工资跳槽后，也希望工资比以前低，这种公司一般都是小公司! 他要不要我并不重要，我还是要决定是否适合我。

如果薪资比较低，你可以这样问：这个岗位是否有晋升的空间？对于员工的考核又是怎么评定的？是否有加薪期望？是否有岗位的培训？通过以上几个问题，我们可以了解到整个公司在福利、加薪、员工考核等方面的情况，以此来判断自己加入公司之后是否有进一步的薪资增长、能力提升的可能。