离职后老板又叫回去上班,工资和期望的相差200,应该怎么说？

Question

如题所述

Answer 1

其实200并不算很多，可能有些时候也不会决定很多事情，不过你离职应该跟薪资待遇有关系把，老板找你回去上班，如果你已经提了你要得工资，但是老板就少给200，这是一回事，如果你没提要求，老板直接给你涨了，但是与你预期中少200，这个不算是一回事。
如果你要了老板故意少给200，建议你干脆别回去了，涨工资涨多了也不差200，但是就不给涨200多多少少是有点心里别扭，肯定不是实心实意得涨工资留你。如果是没用你说，老板直接给涨，但是与你预期差200，没关系，可以直接跟老板谈，说没到心里预期之类得，我觉得是没关系，可以开诚布公谈，成了就回去，没成也不算损失。如果你觉得200块钱也不算什么事，自己不好张嘴说，还想回去，那就不计较了，直接回去。
具体如何选择，还是全看自己

Answer 2

如果您决定回到之前的公司工作，那么您需要与老板或人力资源部门进行沟通，讨论您的工资问题。
您可以向他们表达您对回到公司的兴奋和愿意为公司继续工作的意愿，同时也要提到您的工资期望。您可以说明您期望的工资是多少，并解释您期望的原因。
您可以提出一个合理的解释，说明您为什么期望更高的工资。您可以提到您的经验和技能，以及您在离开公司后所获得的新的经验和能力，这些都可以成为您期望更高工资的理由。
最后，您可以询问公司是否可以考虑给您提高工资，并表达您对公司的忠诚和愿意继续为公司工作的决心。
请注意，如果公司不能满足您的期望工资，您可能需要重新考虑是否回到公司工作。