对领导班子的评价意见通常由领导能力与决策水平、团队协作与凝聚力、廉洁自律与作风建设、工作业绩与成果贡献、开拓创新与应对挑战等多个方面组成。
1、领导能力与决策水平：领导班子是否具备前瞻性和战略眼光，能否在复杂多变的环境中做出科学、合理的决策。是否充分发挥集体智慧，有效提升组织运营效率和执行力。
2、团队协作与凝聚力：领导班子成员间是否存在良好的沟通机制，团队合作是否默契，是否能形成强大的工作合力。同时，观察他们是否注重队伍建设，关注员工发展，提高整体队伍的凝聚力。
3、廉洁自律与作风建设：领导班子是否严守党纪国法，廉洁奉公，有无违纪违法行为。在作风建设上，是否坚持实事求是，密切联系群众，积极营造风清气正的良好氛围。
4、工作业绩与成果贡献：根据组织目标完成情况、业务发展状况以及社会影响力等方面，全面评价领导班子的工作实绩，看其是否能够带领团队实现预定目标，为组织和社会创造价值。
5、开拓创新与应对挑战：面对新时代、新任务，领导班子是否有足够的创新意识和改革魄力，能否引领组织不断适应变革，解决发展中遇到的各种难题。
领导班子评价意见的作用：
1、导向作用：对领导班子的评价意见可以作为组织改进和提升领导效能的重要参考，明确指出领导班子在工作中的优点与不足，为他们设定正确的发展方向，引导其强化优势、改进短板。
2、激励与约束功能：公正、客观的评价能够激发领导班子成员的积极性和创造性，对于表现优秀的部分给予肯定和表彰；同时，对存在的问题提出批评和建议，形成有效约束机制，促进班子成员自我完善和提高。
3、决策优化：通过评价发现领导班子在决策、执行等方面的问题，可以帮助调整和完善内部管理机制，优化决策程序，提高决策科学性和执行力。
4、队伍建设：有助于识别领导班子成员各自的特点与能力，合理调配人力资源，加强干部培养和选拔任用，构建更加高效、团结、有战斗力的领导集体。
5、服务群众与社会监督：在一定范围内公开评价结果，可以增强公众对领导班子工作的了解和信任，接受社会监督，从而促使领导班子更好地履行职责，服务于人民群众和社会发展大局。