如何处理好上下级员工之间的关系？（1）上级应经常地、主动地与下级沟通，虚心请教、吸取经验；对下级的合理要求应全力帮助解决，如有困难应及时说明。当请下级协助时，应以协商的口吻，不能用居高临下命令的口气。（2）作为下级，应该是服从领导、支持领导，对领导不应该心存惧怕，更不应该刻意讨好媚上，要既尊重别人也尊重自己。（3）遇到分歧要冷静，平和，尽可能寻找共同点，再找出差异所在。（4）上级不要偏信偏听，下级也不要轻信传言，妄加猜测。（5）上级看到下级取得成就应该真诚为之祝贺，共享成功的快乐，而不是想方设法抢攻邀功，更不是嫉妒，讽刺挖苦甚至中伤、给下级穿小鞋。上下级交往，下级应该注意的几个问题进入职场几年来，由于年轻和稚气，我犯了不少了低级错误，也目睹了不少的人犯着同样的错误，因此失去了不少的发展机会，写这篇文章，是对过去的总结，也希望对大家能够起一些借鉴意义。在你和你的老板交往的过程中，有几条基本的原则。第一，同时也是最重要的一点，在老板面前，要无时无刻显出你对他的忠诚和对自身工作的负责。刘伟是我在一家公司做兼职的时候认识的，相对于其它一起进入这家公司的名牌大学的职员来讲，他的一个普通大学的本科文凭简直就是一张废纸，更糟糕的是他的工作能力也并不是很突出。但是此人有一个很大的优点，对老板的话绝对服从，支持老板的工作安排，领导布置的任务绝对是一丝不苟的完成，而且对自己的工作也是非常认真，尽管作得不怎么样。这样的人，虽然能力不强，但很得老板当然很信任，不久便进入了人事部，成为了比自己能力强的人的领导。每个人都希望自己的朋友能对自己以诚相待，领导对自己的部下更是如此，所以，一定要在每一个细节中注意向你的上级表示你的忠诚和责任心。第二，永远不要得罪领导老板亲近的人，例如老板的助理，秘书，司机，亲戚，尽管他们的位置可能不很显要。王健是一个名牌大学的硕士毕业生，在一家著名的家电公司工作，由于工作努力，业绩突出很快提拔为部门经理。一次，王健约见一位客户，事情仓促，没来得及通知老板。老板正巧来他的部门检查，却找不到他，一个陪同老板的与王健有恩怨的秘书对老板说可能王去吃午饭去了，老板一听就来气，大声说道职员都还在工作呢，他就去吃饭去了？这个秘书连忙“帮王健解围”道食堂到了中午人多了就没菜了，王健也没有什么错呀。老板一听更生气了，骂道：“那以后给他个人建个小餐厅好了”！从此，王健就倍受老板冷落了。古时候，大臣都怕得罪皇帝身边的小太监，同样的道理，所以对老板身边的人还是不要得罪为妙。第三，永远不要在领导背后说坏话，你得知道，这个世界上，只要有两个人知道的事情，就不再成为秘密。尤其是在遍布荆棘，无比凶险的职场里，一定要记住这句话。小雯和小红是一起进入一家贸易公司的，由于是同乡，又毕业于同一所学校，两个人很是聊得来。半年后，小雯由于工作业绩突出，被公司派到外国事处，可以说是前途无量了。临行前，小红请小雯吃饭，吃到高兴处，小红便大谈对老板的不满，小雯也是很仗义，一起骂起老板来，穿衣服没口味了，告别特别抠门了，等等。第二天，小雯一上班，就接到老板的通知，出国的事情取消了，并要她去找一个有口味的老板。小雯明知被出买了，但又能换谁去说清楚呢？第四，在恰当的时机，向老板诚恳地提出你考虑成熟的建议和意见。不要在背后说坏说，并不是不说话。每一个人，每一个领导只要不是疯子或傻子，肯定不会认为自己就是十全十美的，所以，绝大部分人都是希望别人能够诚恳地提出建议和意见，以提高和进步，领导也不例外。赵阳是我在一家服装厂认识的，他工作能力很平常，高中学历。服装业的季节性比较强，很多时候，工厂为了赶进度会强迫工人加班，因此工厂劳资纠纷很厉害，工人对老板怨声载道。赵阳于是就经常主动找老板反应情况，并诚恳提出相应的对策。这么一来，不久，他就深受老板的信任，不仅待遇很好，而且很快就升任了部门经理。不要随便去巴结你的领导，任何一个智商正常的人听到一些露骨的话都会起鸡皮疙瘩，而且巴结一个人的时候，事实上你也在贬低自己的人格尊严，没有领导会信任一个没有人格的人。
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