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旷工被单位除名的后果是什么
旷工被单位除名的后果是什么
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第1个回答 2021-12-20
旷工被单位除名，按照规章制度处理，符合条件的可以开除。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相似回答
旷工除名
对退休和工龄
有
没有影响
答：
在旷工除名后，
员工的劳动合同将被视为被解除，相当于“辞职”
。旷工除名
不仅会影响退休金，还会影响工龄计算
。根据《社会保险法》的规定，企业年金的计算是以工龄、月平均工资等因素为基础的，而旷工除名
会导致在该企业工作的工龄被重新计算
。此外，旷工除名也会影响社保缴纳，可能会影响到退休金的领取。...
国企因
旷工被除名有什么
影响
答：
法律分析：因旷工被开除，
对社会保险没有影响，但对就业会有一定影响
。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工被开除，相关文件
会被送往社会保险机构，也会存入个人档案
，劳动者再求职的时候，用人单位会因为不守纪律个人史有所保留，
影响录用
。劳动者因为旷工被...
旷工被单位除名的后果
答：
旷工被单位除名的后果：
1、没有赔偿金
；2、无法正常开出离职证明，影响以后再就业。
旷工
开除
有什么
影响
答：
可以予以辞退
。《劳动合同法》中也规定了：严重违反用人单位的规章制度的员工，企业可以解除劳动合同。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...
故意
旷工
让公司开除
有啥
影响
答：
旷工被
辞退有以下的影响：1、旷工被辞退的影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人
单位
在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取；2、其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样...
被单位除名是
不是和开除一样
答：
法律分析：不一样。开除指中国企业、事业
单位
和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。
除名是
指用人单位专门对无正当理由经常
旷工
，经批评 教育 无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。法律依据：《中华人民共和国公司法》...
单位除名有什么
影响
答：
在计算连续
旷工
时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。
除名
没有处理时限规定。 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人
单位
对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然...
公司
除名是
怎么回事,
有什么后果
?待遇及社保
答：
除名是
用人单位依照规定除去职工的注册名字，不属于处分，一般是职工长期
旷工
，给予除名处理，处分是要记载档案作为一种劣迹记载的，除名之后，自然不是
单位的
职工，不享受任何待遇，不存在劳动关系了，单位自然就不会给你缴纳社会保险，需要你自己去缴纳社会保险。
我因
旷工被
公司
除名
辞退 可以
有什么
待遇
答：
结清工资。
旷工
达到严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位的
规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
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