网友称应聘人事岗位因单身被拒，遭遇就业歧视我们该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我认为大家需要积极维护自己的合法权益，同时也需要把合同违法行为举报到劳动部门。

在工作的过程当中，有些公司会存在明显的就业歧视问题。对于员工本人来讲，只要员工本身的工作能力没有问题，如果是因为员工的单身状态或户籍所在地而引起的歧视的问题的话，这个现象本身就不可取，同时也会显示出这个公司在用人方面非常不人性化。从某种程度上来讲，如果一家公司不用公平的态度来带员工的话，没有哪个员工会愿意到这样的公司工作。

这个事情是怎么回事？

这个事情发生在浙江杭州，有一个人在网上应聘人事部门的工作。在谈到入职问题的时候，当面试官了解到应试者是单身状态的时候，面试官竟然表示自己的公司不招单身人士。应试者对此非常无语，因为这个现象存在明显的就业歧视，所以应试者把这个事情发到了网上，很多网友对此也感到非常愤怒。

遭遇就业歧视需要维护自己的合法权益。

如果我们在工作的时候遭遇到了就业歧视，我们需要第一时间保留自己被歧视的原始证据，更需要把这种现象举报到劳动部门。从某种程度上来讲，现代社会会充分保障劳动者的基本权益，同时也会严厉打击这种就业歧视的问题。对于任何一家公司来说，公司不得以私人原因而拒绝应试者，因为这个行为不仅会伤害应试者的面试权益，同时也是对面试者的个人状态的侮辱。

有个人来看，如果我们在工作中发现了就业歧视的问题，我们需要通过严格的方式来打击此类现象。在必要的情况下，我们甚至可以用严格的现金处罚来约束所有的公司，通过这种方式避免此类现象再次发生。

Answer 2

举报投诉：通过当地人力资源和社会保障局窗口、12333（人社局）、12351（中华全国总工会）热线等渠道，对就业歧视进行举报投诉。相关部门将采取谈话、对话、函询等方式，开展调查和调解，督促限期纠正。拒不接受约谈或拒不改正的，将被依法查处，并向社会曝光。

Answer 3

现在国家法律严格打击性别限制和年龄歧视等就业行为。遇到这种情况的时候，可以寻求法律援助。来维护自己的合法权益。

Answer 4

可以选择去劳动监察部门去举报他，而且首先要心态保持平稳，在必要的时候可以诉诸法律。

Answer 5