原因有三个。
1.撑出自身业绩
职场中到处都有竞争。不要以为小职员的竞争很激烈。其实到了公司越上层的竞争更激烈，什么手段都使出来。当然基本的还是需要有工作业绩。在还是小职员的时候，单打独斗没有问题。把领导交代的事情做好、做完就行了，然后拍拍领导马屁说不定就是升职加薪。
但是到了领导的职位情况就截然不同了。首先负责的事情不是单一的事情个，而变成了一个系统的任务。这个时候就算领导个人能力再强也没用。所以需要手下员工来帮自己。但是每天上班的时间就这么多。完成正常的工作后才有时间来让员工给自己做私活，没办法就只有加班了。
2.做给上级领导看
很多人的微信里面有领导，于是就有了一个很奇怪的现象，在微信朋友圈里面晒加班。目的就是为了让领导领导看到。当然很多领导还是很吃这一套的。那么作为部门的领导如何来晒加班呢？又怎样让领导看见呢？当然不能再像普通员工那样晒。
最好的办法就是，发话让整个部门的员工留下来加班。这样做给上级领导看，不光是自己留下来了，而且还带动整个部门一起留下来。利用下属集体加班形成一种上班很努力的假象。自然而然的就能传道上级耳朵中。上级领导听到哪会不表扬的呢？
3.测试员工服从度
领导其实也是从基层员工一路走上来的，员工心里什么他也一清二楚。自己说要加班必然很多心人中不爽。可是领导要的就是这种效果。
难道和和气气不好非要搞的矛盾重重不可吗？恰恰聪明的领导需要时不时搞出点矛盾来，这样做的好处有3个。首先就是看看领导自己对部门的控制程度有多强；其次就是看看有哪些对领导不服的刺头主动跳出来，然后用公司的名义把他们给处理掉，这样把团队中的不稳定因素给去除掉。最后就是通过观察，看哪些员工对自己布置的事情坚决服从执行，对这些员工就提拔起来为自己做事。可谓是一举多得。
当然这种服从测试，既有推也有拉，一轮测试之后也有补偿，这样才能收心。就如同打一个耳光，给一个甜枣一样。
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