辞职马上走工资扣多少

Question

辞职马上走工资扣多少

Answer 1

辞职马上走一半用人单位不能克扣工资。一般来说员工要提前三十天书面通知用人单位要离职，然后双方协商一致三十天之后就可以离职了。但是如果是辞职后马上走给用人单位造成损失的话，用人单位可以要求员工赔偿。
【法律分析】
员工有权向用人单位提出离职申请，但是一定要提前三十天书面通知才是合法的。但如果用人单位有克扣工资、没有缴纳社保费用、没有给予劳动者保障或者是其他损害劳动者行为等情况的话，劳动者可以直接离职不用赔偿损失费用，反而用人单位要付清工资还有经济补偿。但是如果用人单位没有过错，劳动者辞职马上走给用人单位造成一定损失的话，那么劳动者要对此进行补偿。总的来说，劳动者要辞职正常情况下都要提前三十天书面通知用人单位，如果没有提前通知用人单位且用人单位没有克扣工资等行为的话，那么劳动者随意辞职是违法的，要对用人单位的损失进行补偿。但是如果是用人单位有过错，劳动者辞职马上走是可以的，还可以要求用人单位支付工资和一定的补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。