护士的工资在工薪簇里属中等偏上水平，在医疗行业里也是中等偏上。每月3000至6000元是有保障的。
护士是
护理专业里的职业总称。护士的工资高低是由职称确定的，还有学历与龄是为评定职抬桩的。是什么职称就拿什么工资。
护理
专业职称等级分别有护士初级、护师中级、副主任护师（副高级）、主任护师（正高级）。
例如在职称对应表上，副主任护师与
副主任医师、中学高级教师、大学副教授、行政
副县级、部队副团级相对应，但还要根据原工资及
工龄情况去分为档内级别。比如护师一档或者三档。
譬如3位副主任护师，不见得是拿一样的钱。至于业绩与完成任务的附加
奖励工资，那就更不一样了。
护理专业工资待遇的提高，是 社会 的进步，是职业人的平等，是对护理专业工作重要性、技术能力的肯定。在开始实行专业职称序列时，护士专业是没有设副高级的。现在不仅有副高级，而且有正高级了。
那种轻视护士的时代已一去不复返了！ （说得清楚）
市级医院的两万多一个月
护士是卫生护理技术人员的广义称谓。
护士薪资整体看属中等偏上，比公务员教师要高，比同一级别的医生偏高。这是由它的卫生护理技术人员的属性，岗位确定的。
一个护士从入职转正起，便为卫生护理技术人员，级别为员级护士。随着时间的推移，
工作年限的增长，职称级别也在增长，工资也相应提高。护师(初级)，
主管护师(中级)，付主任护师(付高级)，主任护师(正高级)，特级主任护师(正高一级)。护士的职称级别和医生职称级别相对应，
基本工资一样。护士有8%~~10%的护龄津贴，医护同等级别护士高约10%。
可见护士工资不低。每年有护士节，让人羡慕。
作为长期在医疗行业从业的HR，我来结合实际回答下题主这个问题。
第一，护士的工资很低吗？肯定不是的，在中国目前的医患配比中，护士与病患的配比还远远没有达到
发达国家的水平，因此从人力资源市场的供求关系方面看，我国护理人员的缺口还是非常大的。另，护士岗位本来就属于技能型的工种，护理人员随着“学历、经验、职称”等因素提升，其薪酬水平也会逐步提升。
第二，护士的工资很高吗？肯定也不是的，在医疗行业中，从人才培养的难度方面来讲，培养一个医生的难度肯定比护士要高一些，从工作内容的风险性来看，医生肯定比护理人员要更高一些。因此，相较于医生岗位来讲，护理人员的薪酬肯定要低很多。
第三，为什么题主会提出这样的问题？或部分人会认为护士的工资很低？
一是随着 社会 经济的发展，人们生活水平的不断提高，全民受教育的机会和程度也相应提高，以前学护理专业的人员本来就少，职业神秘感自然就强，现在国家大力发展职业教育，就读护理专业的人数也越来越多，因此这个职业的神秘感就越来越低，很多青少年抱着对“
白衣天使”这个职业崇敬的态度选择就读护理这个专业，哪知从实习开始，到医院接触实际护理工作后，才发现，最脏、最累的活都是护士来做，还有上不晚的夜班，以及因此而造成倒时差问题等等。
二是因为护士这个工种的薪酬多与“学历、经验、职称”等因素挂钩，很多刚从学校毕业的护士最初的起始薪酬都很低，低得可以说是只能够日常基本生活开支，最苦逼的日子就是刚毕业的前3-5年，如果这个时期能坚强的挺过来，绝大多数护理人员的薪酬都会比较稳定，薪酬在当地薪酬水平中也会处于中等以上水平。
护士工资低，国家应该给涨工资了！
工作的地点很重要！！
三甲医院的护士忙到飞起，有上万！区级医院效益好点也有五六千吧~其他的大多都是三四千左右！毕竟能进大医院的护士也是少数~而且现在三甲医院对学历要求特高，我们这边都要求本科[笑哭]
看在哪家医院，还有什么城市还是县医院
全国平均超不过五千！
不是很低